Personalauswahl

Erfolgreiche Personalauswahl setzt den Einsatz diagnose- und prognosesicherer Eignungsfeststellungsverfahren voraus.

Die DGP verfügt über professionelle Instrumente, die sie jährlich bei mehr als 20000 Bewerberinnen und Bewerbern für die verschiedensten Ausbildungsberufe bis hin zu Assessment-Centers für Fach- und Führungskräfte einsetzt.

Unsere Auswahlverfahren orientieren sich an den definierten Qualitätsstandards und der DIN 33430.
Insbesondere überprüfen wir die Vorhersagegüte unserer Verfahren in Bewährungskontrollen, deren Ergebnisse wir veröffentlichen. Dies gibt unseren Kundinnen und Kunden die Sicherheit qualitativ hochwertiger Auswahlverfahren. Keine andere deutsche Organisation kann empirische Bewährungskontrollen in einem vergleichbaren Ausmaß vorweisen (Hornke, L. und Winterfeld, U. [Hrsg.]: Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung, 2004).

Anforderungsbezogener Zuschnitt der Auswahlverfahren
Unveröffentlichte standardisierte schriftliche Testverfahren
Verhaltensdiagnostik der anforderungsrelevanten Merkmale
Assessment-Center-Verfahren als Auswahl- bzw. Potenzialanalyseinstrument
Interviews

Nähere Informationen finden Sie in unseren Broschüren „Assessment-Center-Verfahren“ und
unserer „Eignungsdiagnostik“.