Personalbeurteilung

Die regelmäßige Beurteilung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein wesentliches Instrument der Personalführung und Personalentwicklung.

Sie ermöglicht die objektivierte Einschätzung der Leistung - auch in leistungsorientierten Entgeldsystemen -, eine Optimierung des Personaleinsatzes sowie eine Verstärkung der Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Rückmeldung.

Voraussetzung hierfür ist ein effektives Beurteilungssystem.

Unser Angebot:

Konstruktion von Beurteilungssystemen
Implementierung von Beurteilungssystemen
Beratung in der Handhabung von Beurteilungssystemen
Vernetzung von Beurteilungssysteme mit anderen Instrumenten der Personalentwicklung

Nähere Informationen finden Sie in unseren Broschüren „Assessment-Center-Verfahren“ und „Eignungsdiagnostik“.