Die Bereitschaft zu Weiterentwicklung und Neuausrichtung ist entscheidend für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation. Die Art der Umsetzung notwendiger Veränderungsprozesse wirkt sich dabei direkt auf Organisationsstrukturen, Menschen und Arbeitsergebnisse aus.

Wir unterstützen Sie dabei, sich dem erhöhten Veränderungsdruck zu stellen und die anstehenden Herausforderungen gewinnbringend für Ihr Haus zu bewältigen.

Organisationsentwicklung braucht ein spezifisches System von zukunftsfähigen Strategien und Instrumenten. Grundlage dafür ist eine fundierte Analyse unterschiedlicher Gestaltungsdimensionen des Gesamtgefüges aus Menschen, Zielen, Prozessen und Arbeitsmitteln.

Wir beraten Sie bei der Planung, Konzeption, Durchführung und Evaluation verschiedener Befragungstypen, insbesondere:

  • Führungsfeedback und Mitarbeiter*innen-Befragung
  • Geschäftsprozessmodellierung
  • Qualitative Interviews zur Entwicklung einer Führungs- und Managementkonzeption

Die Entwicklung Ihrer Organisation erfordert die feine Abstimmung sich gegenseitig beeinflussender Faktoren von Individuum, Gruppen und Gesamtorganisation. Die frühzeitige Beteiligung Ihrer Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen ist dabei ein Schlüssel zu dauerhaftem Erfolg.

Wir beraten Sie bei der Planung, Konzeption, Durchführung und Evaluation abgestimmter Ansätze aus folgenden Bereichen:

  • Veränderungsmanagement
  • Teamentwicklung
  • Strategieberatung
  • Kompetenzmodelle
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Geschäftsprozessmanagement