Die Arbeitswelt in einer Wissensgesellschaft beschleunigt sich rasant. Leistungs- und Qualitätsansprüche steigen, Veränderungskompetenz ist gefragt. Personalressourcen sind knapp.

Isolierte Aktionen und klassische Personalverwaltung sind nicht zielführend – wir brauchen ganzheitliche, strategisch orientierte Konzepte.

Gute, strategische Personalentwicklung zielt darauf, das Verhältnis zwischen den Zielen und Anforderungen der Organisation einerseits und den Potenzialen und Motiven der Beschäftigten andererseits zu optimieren.

Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Implementierung kompetenzorientierter und innovativer Personalentwicklungsinstrumente mit dem Ziel, Ihre Mitarbeiter*innen und Führungskräfte hinsichtlich der aktuellen und künftigen Anforderungen Ihrer Organisation weiter zu professionalisieren.

Unser Angebot

  • Klärung des qualitativen Personalbedarfs
  • Entwicklung maßgeschneiderter Personalentwicklungsinstrumente
  • Implementierung und Vernetzung der einzelnen Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Evaluierung des Prozesses

Ihre Organisation und damit insbesondere die in ihr handelnden Führungskräfte und Mitarbeiter*innen stehen im Mittelpunkt. Unsere Seminarangebote sind jeweils Anregungen für zielführendes Verhalten.

Wir gestalten jedes Seminar spezifisch in Absprache mit Ihnen. Wichtig sind uns hierbei insbesondere:

  • wissenschaftlich aktuelle, hochgradig ziel- und praxisbezogene Vermittlung von Inhalten
  • dynamisch an den Kompetenzen der T*T orientierte Gestaltung
  • erstklassig qualifizierte Trainer*innen
  • sowie ein guter Praxistransfer

Unsere aktuelle Seminarbroschüre 2017 - Mit neuen und bewährten Themen

Ein Überblick unserer Seminarthemen 2016

Coaching ist professionelle, zeitlich begrenzte Begleitung, Beratung und Unterstützung von Personen mit Führungs- und/oder Expertenfunktion oder von Personen in aktuellen beruflichen Spannungs- oder Veränderungsprozessen.

Coaching setzt eine vertrauensvolle Beziehung voraus, arbeitet mit klaren Zielabsprachen und fördert während des Coaching-Prozesses die Selbststeuerungskräfte und Lösungskompetenzen der Person, die sich für ein Coaching entscheidet.

Wir bieten Ihnen individuell zugeschnittenes Coaching durch entsprechend qualifizierte Psycholog*innen.

Die Methode Assessement-Center liefert Ihnen Informationen über vorhandene Potentiale der Mitarbeiter*innen zum Zwecke der systematischen Personalentwicklung.

Die hierdurch erkannten individuellen Profile aus Stärken und Entwicklungsbereichen ermöglichen Ihnen unter anderem:

  • systematische Fach- und Führungsnachwuchsplanung
  • Karriereplanung und -beratung
  • Trainingsbedarfsanalysen
  • Zielorientierte Begleitung von Förderkreisen
  • Erkennen und Nutzen bisher ungenutzter Potentiale