Personalarbeit ohne Personal ?!

Wege in ein smartes Personalmanagement

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Nach 70 Jahren Personalauswahl und Personalentwicklung liegt eine spannende sowie zugleich ereignisreiche Zeit und Entwicklung der Personalarbeit hinter uns. Ein Blick in die Zukunft zeigt, dass durch den Einzug der Digitalisierung in die Arbeitswelt eine dynamische und mit vielen Herausforderungen sowie Unsicherheiten verbundene Zeit bevorsteht. Das Personalmanagement ist gefordert, Antworten zu geben und Strategien für die digitale Arbeitswelt vorzubereiten. Neue technische Möglichkeiten und Künstliche Intelligenz (KI) erfordern in diesem Kontext auch einen Wandel im Personalmanagement. „Smartes“ Personal wird benötigt. Doch wie sieht dieses aus? Über welche Kompetenzen müssen Mitarbeiter*innen zukünftig verfügen und wie finden Arbeitgeber noch geeignetes Personal? Elementar ist auch die Frage nach der Bedrohung von Berufsbildern durch KI. Wie wird sich diese Entwicklung auch auf die Personalarbeit auswirken?

 

Fest steht, dass die Digitalisierung nicht nur einen technischen Fortschritt darstellt, sondern auf alle Bereiche des individuellen und gesellschaftlichen Lebens Einfluss nimmt. Ein ganzheitlicher Ansatz ist daher gefordert. Der Kongress bietet einen fundierten wissenschaftlichen Ausblick auf die im Kontext von Digitalisierung und KI aktuell relevanten Treiber und Trends in der Personalarbeit. An Beispielen wird u.a. gezeigt, was bereits möglich ist und wie die Zukunft der Personalarbeit aussehen wird und kann. Im gemeinsamen Austausch mit renommierten Wissenschaftler*innen und erfahrenen Praktiker*innen mit einem hohen Maß an Expertise präsentieren wir innovative Handlungsoptionen. Der Kongress richtet sich an Personalverantwortliche und Führungskräfte aus öffentlichen Verwaltungen/Unternehmen und der Privatwirtschaft sowie Personalleiter*innen und HR-Manager*innen.

Fragen an die Zukunft
Müssen wir künstlichen Intelligenzen Gehalt zahlen?
Fragen an die Zukunft
Wird meine Führungskraft ein Roboter?
Fragen an die Zukunft
Brauchen wir überhaupt noch Personal?
Fragen an die Zukunft
Brauchen wir eine digitale Ethik?
Fragen an die Zukunft
Wollen wir alles, was künstliche Intelligenz ermöglicht?
Fragen an die Zukunft
Lassen wir uns künftig von Robotern coachen?
Fragen an die Zukunft
Treffen Algorithmen die bessere Personalauswahl?
Fragen an die Zukunft
Wie sieht der Arbeitsplatz 4.0 aus?
Fragen an die Zukunft
Ist die Digitalisierung nur ein Trend?
Fragen an die Zukunft
Werden Maschinen alles besser können?
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Seien Sie dabei und profitieren Sie von ...

… unserem ganzheitlichen Ansatz!
Die Digitalisierung ist weit mehr als nur technischer Fortschritt – die Kongressbeiträge sind deshalb vier Thementracks zugeordnet: Mensch, Technologie, Organisation und Gesellschaft.

… dem Format!
Wir setzen auf Interaktion und Abwechslung – mit Vorträgen, parallelen Foren, Workshops, Podiumsdiskussionen und diskursivem Austausch

… dem Blick nach vorne!
Wir möchten Ihnen eine Handlungsorientierung bieten und gemeinsam mit Ihnen positive Visionen entwickeln.

… dem Veranstaltungsort!
Mit der Berlin-Brandenburgischen Akademie der Wissenschaften haben wir einen Veranstaltungsort gefunden, an dem Wissenschaft ebenso ebenso gefördert und gelebt wird, wie die dgp es seit nun 70 Jahren tut.

… der Kongress-App!
· Unser mobiler Kongressbegleiter für Sie
· immer auf die aktuelle Programmversion zugreifen
· ein individuelles Programm zusammenstellen
· interessante Links entdecken
· sich mit anderen Teilnehmer*innen austauschen und netzwerken
· auf alle Kongressunterlagen zugreifen

… den inhaltlichen Programmpunkten!
Wir freuen uns unter anderem auf folgende hochkarätige Referent*innen und Vortragsthemen*:

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Prof. Dr. Martin Kersting

Psychologische Diagnostik

- Mehrfach ausgezeichnet als einer DER führenden Köpfe des Personalwesens in Deutschlands

- Professur und Beratungspraxis in Psychologischer Diagnostik

- Mitautor der DIN 33430

„Big Data – little concerns: Möglichkeiten und Grenzen von People Analytics“

„Die Maschine denkt, der Mensch lenkt… Eignungsdiagnostik mit Hilfe von Big Data/KI“

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Prof. Dr. Jutta Rump

Hochschule Ludwigshafen

- Wirtschaftswissenschaftliche Professur und Beratungspraxis

- Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen (IBE)

- Schwerpunkte: Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung

„Arbeit 4.0 – Digitalisierung und die Arbeitswelt der Zukunft“*

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Prof. Dr. Uwe Kanning

Hochschule Osnabrück

- Professur in Wirtschaftspsychologie

- Personaldiagnostikexperte)

„Ein kritischer Blick auf digitalisierte Eignungsdiagnostik“*

„Personalmarketing aus Bewerbersicht“*

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Prof. Dr. Sven Laumer

Friedrich-Alexander Universität

- Wirtschaftswissenschaftliche Professur am Schöller Stiftungslehrstuhl für Wirtschaftsinformatik

- Schwerpunkt: Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft

„Der gesellschaftliche Wandel durch die Digitalisierung“*

„Digitalization of the individual – Digitale Arbeits- und Lebenswelten“*

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Dr. Franziska Schölmerich

HRpepper Management Consultans

- Postdoktorandin am Forschungszentrum „Digitale Transformation” der Leuphana Universität Lüneburg

- Schwerpunkt: „Neue Formen der Arbeit“ (Agilität und Diversität in Teams)

„Digitale Kompetenzen“*

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Prof. Dr. Christoph Obermann

Rheinische Fachhochschule Köln

- Professur in Eignungsdiagnostik und Persönlichkeitspsychologie

- Schwerpunkte: Management-Diagnostik und Management-Audits Mitautor der Qualitätsstandards für Assessment Center

„Digitalisierung im Assessment: Sprachanalyse und weitere Tools“*

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Virgilia Jansen-Preilowski

Freiberufliche Trainerin

- Promotion zum Thema „New Way of Working – Arbeit 4.0 – Arbeitszeitverkürzung”

- Zertifizierung zum „Systemischen Coach und Veränderungsmanager”

- HR Referentin für Personalentwicklung

„Mitarbeiterbedürfnisse im Kontext der Digitalisierung“*

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Prof. Dr. Christoph Lütge

Technische Universität München

- Lehrstuhlinhaber des Peter Löscher Stiftungslehrstuhls für Wirtschaftsethik und Global Governance

- Direktor des Institute for Ethics in Artificial Intelligence

- Schwerpunkte: Ethik der Digitalisierung und Künstlichen Intelligen

„Digitale Ethik“*

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Susanne Liedtke

Freiberufliche Trainerin

- Personal- und Organisationsexpertin

- Schwerpunkte: Arbeitstrends, Change Management, Führung, Talentmanagement und Gesundheitsförderung

„Agile Führung“*

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Prof. Dr. Jens Nachtwei

Hochschule für angewandtes Management

- Professur in Psychologischer Diagnostik und Personalentwicklung

- Direktor des Privat-Instituts für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung GmbH

„Aktuelle technische Möglichkeiten in der Personalauswahl“*

Neben diesem breiten Portfolio an externen Referent*innen, bieten auch wir Ihnen brennende Themen aus unserer Beratungspraxis an:
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Ina Voigt

Gesamtleiterin der dgp e.V.

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Johannes Fesefeldt

Beratender dgp Psychologe, Berlin

„Digitale Führung: technische und führungspsychologische Implikationen”*

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Stefan Riechmann

Beratender dgp Psychologe, Düsseldorf

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Dana Duykers

Beratende dgp Psychologin, Düsseldorf

„Psychische Belastung im Kontext der digitalisierten Arbeitswelt“*

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Sabrina Köpke

Beratende dgp Psychologin, Berlin

„Virtuelle Teams – Diversität & Individualität oder wie analog müssen virtuelle Teams sein?“*

*Arbeitstitel

Anmeldungen & Ansprechpartnerin

Anmeldungen sind hier möglich.

Ansprechpartnerin ist
Frau Andrea Kuhlmann
Tel. 0211/ 68 85 08 – 15
E-Mail: kuhlmann@dgp.de

App

Detaillierte und laufend aktuelle Kongressinformationen können der dgp-Kongress-App entnommen werden. Nach der Anmeldung über die dgp-Website erhalten Sie einen Zugang zur Kongress-App.

Tagungsort & Teilnahmegebühren

Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften
Markgrafenstraße 38, 10117 Berlin


Max. Teilnehmerzahl: 150 Personen.

Die Teilnahmegebühr beträgt 990 €
Frühbucherrabatt von 10% bei Anmeldungen bis zum 30. April 2019.

dgp-Mitglieder zahlen die Hälfte.
In der Teilnahmegebühr sind Getränke, Snacks und Mittagessen enthalten.

Anmeldeformular für den dgp Kongress Berlin

26./27. September 2019

Anrede*


dgp-Mitglied*


Hiermit willige ich ein, dass ich mit vollständigem Namen, Firma und Position in der Teilnehmerliste des Kongresses angegeben werde. Die Liste wird innerhalb der Kongress-App verfügbar gemacht und ist daher nur Referent*innen, Organisator*innen und Teilnehmer*innen zugänglich. Ich kann die Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Mein Widerruf lässt die Rechtmäßigkeit der bisherigen Datennutzung unberührt. Die Daten der Kongress-App werden 6 Monate nach der Veranstaltung gelöscht.
Namentliche Erwähnung in der Kongress-App*

Was ist die Summe aus 6 und 3?
Mit dem Absenden Ihrer Anmeldung bestätigen Sie, dass Sie die Teilnahmebedingungen mit Datenschutzhinweisen zur Kenntnis genommen haben und diese akzeptieren.
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