Führungsverantwortung – ist das was für mich?

Im Verlauf des Berufslebens stellt sich für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Frage, ob die Übernahme von Führungsverantwortung ein erstrebenswertes Karriereziel darstellt. Gerade die Rahmenbedingungen und Strukturen des öffentlichen Dienstes erfordern es, sich mit eben dieser Fragestellung intensiv auseinander zu setzen, da einer fachlichen Entwicklung nicht zuletzt finanzielle Grenzen gesetzt sind.

Vielfach haben wir nur eine unscharfe Vorstellung davon, was Führungsverantwortung letztlich bedeutet, welche Erwartungen damit verbunden sind und welche Veränderungen mit der Wahrnehmung von Führungsaufgaben einhergehen. Der Kanon der Anforderungen und der Umfang der zur Bewältigung der Aufgaben erforderlichen Kompetenzen ist durch bloße Beobachtung meist nur sehr unvollständig erkennbar, das Ausmaß der Abhängigkeit von der Kooperationsbereitschaft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird meist unterschätz. Das mit einer Sandwichposition verbundene Erleben von Konflikten erschließt sich den Betrachtenden meist nicht.

Dieses Seminar gibt den Teilnehmer*innen die Möglichkeit, sich mit den Aufgaben, Anforderungen und Erwartungen, die sich an eine Führungskraft richten, auseinanderzusetzen sowie eigene Einstellungen und Einschätzungen zu prüfen und zu ggf. zu korrigieren. Auch erhalten sie die Möglichkeit, sich selbst bei der Wahrnehmung von Führungsaufgaben zu erproben und zu erleben.