In diesem Modul beschäftigen sich die Teilnehmenden mit Bedeutung und Hintergründen des „Gender“-Begriffs. In einer Kombination aus Wissensvermittlung und praktischen Übungen haben sie die Möglichkeit, sich kritisch mit der eigenen Wahrnehmung und Identität auseinanderzusetzen. Sie beleuchten Fakten und Veränderungen und werden sensibler für die Entstehung und Wirkung von Vorurteilen. Sie erweitern die persönlichen Kompetenzen im Umgang mit dieser Thematik in der Führungsrolle und erwerben damit eine Schlüsselqualifikation für Beruf und Alltag.
Führungskräfte
mind. 6 – max. 12 Personen
1 Tag
Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz
flexibel, entsprechend Ihrer Bedürfnisse
Schwerpunkte
- Gesellschaftspolitische Einordnung des „Gender“-Begriffs
- Wissenschaftliche Grundlagen und Hintergründe
- Persönliche Wahrnehmungsfilter und Interpretationsmuster
- praktische Übungen
- Sensibilität für „Gender“-Aspekte in der Führungspraxis

Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.
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