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Assessment-Center

Assessment-Center (AC) gehören neben kognitiven Eignungstests zu den aussagefähigsten Instrumenten zur Eignungsfeststellung und Potenzialeinschätzung. Professionelle und faire Assessment-Center-Verfahren ermöglichen treffsichere Personalentscheidungen und schaffen die Grundlage für eine zielgerichtete und systematische Personalentwicklung.

Die passende Lösung für ­Ihren Bedarf

Wir gestalten die Assessment-Center (AC) genau nach Ihren Anforderungen – entscheiden Sie, ob diese online, in Präsenz oder hybrid durchgeführt werden sollen. Alle Assessment-Center der dgp werden ausschließlich von Psycholog*innen durchgeführt.

Auch in der Qualität macht die dgp keine Kompromisse: alle Verfahren werden nach DIN 33430 und den Standards des Forum Assessment e.V. ausgerichtet.

Assessment-Center (AC) in Personalauswahl und Personalentwicklung bei der dgp - Daumen hoch für hervorragende Qualität und Ergebnisse.

Online

Präsenz

Hybrid

Was sind Assessment-Center?

Assessment-Center (AC) dienen dazu, Potenziale aufzudecken und Einsatzmöglichkeiten aufzuzeigen sowie insbesondere die Eignung für Führungs- und anspruchsvolle Fachpositionen festzustellen. Gegenstand ist die Feststellung von individueller Kompetenz gemäß vorher definierter Anforderungen. Hierzu werden Verhalten und Leistung von einem/einer oder mehreren Kandidat*innen bei der Bewältigung von mehreren simulierten Anforderungssituationen, wie sie für die Zielposition oder -ebene typisch sind, von einer mehrköpfigen Auswahlkommission anhand von vorab definierten Kriterien bewertet. Unverzichtbare Voraussetzung für ein Assessment-Center ist daher ein Anforderungsprofil. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sind ACs ein unverzichtbares Instrument, um die richtigen Talente zu identifizieren und zu fördern.

Einsatz­möglichkeiten von Assessment-Centern

  • Personalauswahl: Besetzung von Führungspositionen oder von qualifizierten Fachpositionen wie z. B. Projektleitungen
  • Personalauswahl: Aufstiegsentscheidung
  • Personalauswahl: Zulassung zu einer Ausbildung / einer Trainingsmaßnahme
  • Potenzialanalyse / Personalentwicklung: systematische Fach- und Führungsnachwuchsplanung
  • Potenzialanalyse / Personalentwicklung: Karriereplanung und -beratung
  • Potenzialanalyse / Personalentwicklung: Trainingsbedarfsanalysen
  • Potenzialanalyse / Personalentwicklung: Erkennen und Nutzen bisher ungenutzter Potenziale

Zum Weiterlesen:

Akzeptanz von Assessment-Centern der dgp

Wie gestaltet sich die aktuelle Lage mit Blick auf die Akzeptanz von strukturierten Auswahlverfahren bei Bewerber*innen, warum ist dieser Punkt überhaupt relevant für die Personalauswahl und was unternehmen wir als dgp diesbezüglich?

Beispiele von Aufgabentypen im Assessment-Center

Einzelvorstellung

Aufgabentypen:

  • Strukturiertes Interview
  • Selbstpräsentation

BEOBACHTET WERDEN:

  • Sprachliche Kompetenz
  • Zielorientierte Initiative
  • Mehrdeutigkeitstoleranz
  • Motivationen

Wie kann die dgp Sie unterstützen?

Selbstverständlich bieten wir unsere Beratung und Begleitung für den gesamten
Prozess von der Anforderungsanalyse über die AC-Konstruktion und Durchführung
bis hin zu Feedbackgesprächen und gegebenenfalls schriftlicher Kurzdokumentation
an.

Wir führen aber auch Einzelmodule wie z. B. Beobachter*innentraining oder AC-Moderation
durch, da möglicherweise bestimmte AC-Bausteine von unseren Kunden*innen in
Eigenregie entwickelt werden und/oder im Wiederholungsfalle bereits vorliegen.

Sorgfalt zu gewährleisten, setzt ein hohes Maß an Professionalität voraus. Diese Professionalität stellt die dgp sicher durch:

  • langjährige Erfahrung in der Personalarbeit,
  • Orientierung an aktuellen Qualitätsstandards nach DIN 33430,
  • interne Qualitätssicherung,
  • dgp-Berater*innen, die als Psycholog*innen über aktuelles methodisches
    und diagnostisches Know-how verfügen.

Fachbeiträge zu Assessment-Centern

Titel Konzeption eines Assessment-Centers für Leitstellen

Konzeption eines Assessment-Centers für Leitstellen-Disponent*innen

„Auswahlverfahren haben doch nichts mit der Realität zu tun!“Tipps für Anforderungsanalysen

Kontakt

Ob Sie eine konkrete Anfrage haben oder sich unverbindlich beraten lassen wollen, wir sind für Sie da und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

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