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Assessment-Center

Assessment-Center gehören neben kognitiven Eignungstests zu den aussagefähigsten Instrumenten zur Eignungsfeststellung und Potenzialeinschätzung. Professionelle und faire Assessment-Center-Verfahren ermöglichen treffsichere Personalentscheidungen und schaffen die Grundlage für eine zielgerichtete und systematische Personalentwicklung.

Die passende Lösung für Ihren Bedarf

Wir gestalten die Assessment-Center genau nach Ihren Anforderungen – entscheiden Sie, ob diese online, in Präsenz oder hybrid durchgeführt werden sollen. Alle Assessment-Center der dgp werden ausschließlich von Psycholog*innen durchgeführt.

Auch in der Qualität macht die dgp keine Kompromisse: alle Verfahren werden nach DIN 33430 und den Standards des Arbeitskreises Assessment Center e.V. (AKAC) ausgerichtet.

Assessment-Center bei der dgp - Daumen hoch für hervorragende Qualität und Ergebnisse

Online

Präsenz

Hybrid

Einsatzmöglichkeiten von Assessment-Centern

  • Personalauswahl: Besetzung von Führungspositionen oder von qualifizierten Fachpositionen
  • Personalauswahl: Aufstiegsentscheidung
  • Personalauswahl: Zulassung zu einer Ausbildung / einer Trainingsmaßnahme
  • Potenzialanalyse / Personalentwicklung: systematische Fach- und Führungsnachwuchsplanung
  • Potenzialanalyse / Personalentwicklung: Karriereplanung und -beratung
  • Potenzialanalyse / Personalentwicklung: Trainingsbedarfsanalysen
  • Potenzialanalyse / Personalentwicklung: Erkennen und Nutzen bisher ungenutzter Potenziale

Zum Weiterlesen:

Assessment-Center-Verfahren

In unserer Informationsbroschüre haben wir viel Wissenswertes über Assessment-Center als Instrument der Personalauswahl und Personalentwicklung zusammengefasst.

Beispiele von Aufgabentypen im Assessment-Center

Einzelvorstellung

Aufgabentypen:

  • Strukturiertes Interview
  • Selbstpräsentation

BEOBACHTET WERDEN:

  • Sprachliche Kompetenz
  • Zielorientierte Initiative
  • Mehrdeutigkeitstoleranz
  • Motivationen

Wie kann die dgp Sie unterstützen?

Selbstverständlich bieten wir unsere Beratung und Begleitung für den gesamten
Prozess von der Anforderungsanalyse über die AC-Konstruktion und Durchführung
bis hin zu Feedbackgesprächen und gegebenenfalls schriftlicher Kurzdokumentation
an.

Wir führen aber auch Einzelmodule wie z. B. Beobachter*innentraining oder AC-Moderation
durch, da möglicherweise bestimmte AC-Bausteine von unseren Kunden*innen in
Eigenregie entwickelt werden und/oder im Wiederholungsfalle bereits vorliegen.

Sorgfalt zu gewährleisten, setzt ein hohes Maß an Professionalität voraus. Diese Professionalität stellt die dgp sicher durch:

  • langjährige Erfahrung in der Personalarbeit
  • Orientierung an aktuellen Qualitätsstandards nach DIN 33430
  • interne Qualitätssicherung,
  • dgp-Berater*innen, die als Psycholog*innen über aktuelles methodisches
    und diagnostisches Know-how verfügen.

Kontakt

Ob Sie eine konkrete Anfrage haben oder sich unverbindlich beraten lassen wollen, wir sind für Sie da und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

  • Berlin
  • Düsseldorf
  • Hannover
  • Leipzig
  • Stuttgart

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Wählen Sie bitte die dgp-Geschäftsstelle aus, an welche Sie Ihre Anfrage schicken möchten!

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