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Mit Kompetenz und Professionalität zum Erfolg in der Personalarbeit.

Gern überzeugen wir Sie durch unsere erprobten Verfahren und Instrumente.

Verfolgen Sie die Geschichte der dgp seit ihrer Gründung im Jahr 1949!

Kompetenzen

Seit 1949 sind wir Vorbild für verantwortungsvolle Personalauswahl, Personal- und Organisationsentwicklung in Deutschland. Zusammen mit Ihnen erarbeiten wir Lösungen für die Arbeitswelt von morgen. Und treffen damit ins Ziel.

Personalauswahl

Unsere Leistungstests und Auswahlverfahren erheben Motivation, Fähigkeiten sowie Persönlichkeit und geben Ihnen fundierte Empfehlungen für die Auswahl Ihres zukünftigen Personals.

Personalentwicklung

Ausgehend von den Zielen und Anforderungen Ihrer Organisation unterstützen wir Sie bei der Beurteilung von Potenzialen und Entwicklungsfeldern Ihrer Mitarbeiter*innen sowie bei der zielgerichteten Entwicklung und Förderung ihrer Kompetenzen.

Organisationsentwicklung

Jede Organisation, ob Privatwirtschaft oder öffentlicher Dienst, muss sich weiterentwickeln, bei Arbeitsweisen, Prozessen oder der Kommunikation. Dabei unterstützen wir.

Angebote

Mehr denn je gilt passend qualifiziertes Personal als „der“ strategische Erfolgsfaktor. Rekrutierung, Eignungsdiagnostik, Auswahl und Entwicklung dieses Personals tragen daher zur Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen bei. Wir begleiten Sie von der Anforderungsanalyse für Neueinstellungen über die Organisation Ihres Bewerbungsprozesses bis hin zur Potenzialerfassung und Weiterqualifizierung Ihrer Mitarbeiter*innen.

Zielscheibe - Startseite; Mit der dgp trifft man ins Ziel

Eignungstests

Ob online oder paper-pencil, unsere kognitiven Leistungstests sowie unsere Persönlichkeitstests unterstützen Sie dabei, treffsichere Auswahlentscheidungen für die verschiedensten Ausbildungsberufe und Studiengänge bis hin zu Fach- und Führungspositionen zu treffen.

Assessment-Center

Das aussagefähigste Instrument zur Eignungsfeststellung und Potenzialeinschätzung ist nach den Leistungstests das Assessment-Center. Wir helfen Ihnen bei der Konzeption und Durchführung des passenden Assessment-Centers – individuell und praxisnah.

Bewerbungsmanagement

Von der Gestaltung der Stellenanzeige und deren Verbreitung über die Bewerber*innenvorauswahl bis hin zur Bewerberkommunikation einschließlich Zu- oder Absage – bei uns ist die Administration Ihrer Bewerbungsprozesse in guten Händen.

Weiterbildung

Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte – zeitlich flexibel und passgenau abgestimmt auf Ihre Anforderungen sowie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter*innen.

Organisationsberatung

Digitale Transformation, New Work und Fachkräftemangel stellen Arbeitgeber*innen vor besondere Herausforderungen. Diese gehen wir mit Ihnen zusammen an und finden Lösungen, die Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele unterstützen.

Für Bewerber*innen

Sie wurden zu einem dgp-Eignungstest eingeladen und wollen sich informieren bzw. vorbereiten?

Da die Fähigkeiten und Kenntnisse, die in den schriftlichen Tests gemessen werden, das Ergebnis langjähriger Lern- und Entwicklungsprozesse sind, entziehen sie sich weitgehend den Versuchen, kurzfristig grundsätzlich verändert zu werden. Untersuchungen haben aber gezeigt, dass sich eine gewisse Vertrautheit mit der Aufgabenstellung – wenn auch in geringem Maße – positiv auf die Testleistungen auswirkt. Erfahren Sie mehr über die Eignungstests auf der Seite „Für Bewerber*innen“.

Die Eignungsuntersuchung, zu der Sie eingeladen sind, soll feststellen, ob Sie über gute Voraussetzungen verfügen, damit Sie den Anforderungen der Ausbildung/des Berufes/des Studiums für die/den/das Sie sich beworben haben, später gewachsen sein werden.

Die Eignungsuntersuchung besteht in der Regel aus einem schriftlichen Testteil von – je nach Beruf bzw. Laufbahn – drei bis fünf Stunden Dauer und einem mündlichen Teil, der einige Wochen später stattfindet.

 

Je nach Güte der anforderungsspezifisch bewerteten Testergebnisse wird auf einer fünfstufigen Skala ein Eignungsgrad für den jeweiligen Ausbildungsgang festgestellt. Die Skala reicht von „Die Leistungen entsprechen den Anforderungen” (5) über „Die Leistungen entsprechen nur teilweise den Anforderungen” (3) bis zu „Die Leistungen entsprechen nicht den Anforderungen” (1).

dgp Informationen

Das Fachmagazin der dgp – seit Jahrzehnten am Puls der Zeit. Mit Fachexpertise, Praxisberichten und Forschungsergebnissen aus unserer Arbeit.

Titelbild 75 Jahre dgp Jubiläumsausgabe dgp informationen 2023 2024

Neuigkeiten

Icon für Kalender 14.06.2024

Tradition und Innovation: dgp feiert 75-jähriges Bestehen mit Festprogramm  

In den Räumen des Sprengel Museums Hannover feierte die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. in der vergangenen Woche ihren 75. Geburtstag mit zahlreichen Gästen.
Icon für Tags Veranstaltungen
Icon für Kalender 07.06.2024

Werte und Geschichte der dgp als Jubiläumsvideo  

Der erste Unternehmensfilm der dgp präsentiert eine Zeitreise durch die vergangenen 75 Jahre des Vereins und zeigt auf, was die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen (aus)macht.
Icon für Tags Unternehmen
Icon für Kalender 28.05.2024

Jubiläumsausgabe "dgp informationen" erschienen

Aus Anlass des 75. Jahrestages der dgp sind die aktuellen „dgp informationen“ als Jubiläumsausgabe erschienen. Neben zahlreichen Fachartikeln zu personalpsychologischen Themen gibt es Sonderbeiträge wie z. B. Interviews mit dem Führungsteam.
Icon für Tags Veröffentlichungen
Icon für Kalender 22.05.2024

Neuer dgp-Vorstand von Mitgliederversammlung gewählt

Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) hat ein neu gewähltes Vorstandsgremium, welches satzungsgemäß im Rahmen einer Mitgliederversammlung für die kommenden drei Jahre bestimmt wurde.
Icon für Tags Unternehmen
Icon für Kalender 14.05.2024

Flexible Beschäftigung: Psycholog*innen für Düsseldorf gesucht

Für unsere Geschäftsstelle in Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung. Es warten spannende Aufgaben in der Eignungsdiagnostik bei vielfältigen Kund*innen auf Sie.
Icon für Tags Stellenangebot
Icon für Kalender 30.04.2024

Stellenangebot: Psycholog*in für Hannover, Hamburg oder Kiel

Sie haben Interesse, mit uns das Personalwesen der Zukunft zu gestalten? Für unsere Geschäftsstelle in Hannover (bzw. Gebiet Hamburg oder Kiel) suchen wir in Voll- oder Teilzeit eine*n Psycholog*in.
Icon für Tags Stellenangebot

Karriere

Sie haben Lust und Interesse, mit uns das Personalwesen der Zukunft zu gestalten? Dann informieren Sie sich gern über unsere Stellenangebote – oder bewerben sich initiativ!

Hier geht es zur Karriereseite!

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