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Mit Kompetenz und Professionalität zum Erfolg in der Personalarbeit.

Gern überzeugen wir Sie durch unsere erprobten Verfahren und Instrumente.

Verfolgen Sie die Geschichte der dgp seit ihrer Gründung im Jahr 1949!

Kompetenzen

Seit 1949 sind wir Vorbild für verantwortungsvolle Personalauswahl, Personal- und Organisationsentwicklung in Deutschland. Zusammen mit Ihnen erarbeiten wir Lösungen für die Arbeitswelt von morgen. Und treffen damit ins Ziel.

Personalauswahl

Unsere Leistungstests und Auswahlverfahren erheben Motivation, Fähigkeiten sowie Persönlichkeit und geben Ihnen fundierte Empfehlungen für die Auswahl Ihres zukünftigen Personals.

Personalentwicklung

Ausgehend von den Zielen und Anforderungen Ihrer Organisation unterstützen wir Sie bei der Beurteilung von Potenzialen und Entwicklungsfeldern Ihrer Mitarbeiter*innen sowie bei der zielgerichteten Entwicklung und Förderung ihrer Kompetenzen.

Organisationsentwicklung

Jede Organisation, ob Privatwirtschaft oder öffentlicher Dienst, muss sich weiterentwickeln, bei Arbeitsweisen, Prozessen oder der Kommunikation. Dabei unterstützen wir.

Angebote

Mehr denn je gilt passend qualifiziertes Personal als „der“ strategische Erfolgsfaktor. Rekrutierung, Eignungsdiagnostik, Auswahl und Entwicklung dieses Personals tragen daher zur Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen bei. Wir begleiten Sie von der Anforderungsanalyse für Neueinstellungen über die Organisation Ihres Bewerbungsprozesses bis hin zur Potenzialerfassung und Weiterqualifizierung Ihrer Mitarbeiter*innen.

Zielscheibe - Startseite; Mit der dgp trifft man ins Ziel

Eignungstests

Ob online oder paper-pencil, unsere kognitiven Leistungstests sowie unsere Persönlichkeitstests unterstützen Sie dabei, treffsichere Auswahlentscheidungen für die verschiedensten Ausbildungsberufe und Studiengänge bis hin zu Fach- und Führungspositionen zu treffen.

Assessment-Center

Das aussagefähigste Instrument zur Eignungsfeststellung und Potenzialeinschätzung ist nach den Leistungstests das Assessment-Center. Wir helfen Ihnen bei der Konzeption und Durchführung des passenden Assessment-Centers – individuell und praxisnah.

Bewerbungsmanagement

Von der Gestaltung der Stellenanzeige und deren Verbreitung über die Bewerber*innenvorauswahl bis hin zur Bewerberkommunikation einschließlich Zu- oder Absage – bei uns ist die Administration Ihrer Bewerbungsprozesse in guten Händen.

Weiterbildung

Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte – zeitlich flexibel und passgenau abgestimmt auf Ihre Anforderungen sowie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter*innen.

Organisationsberatung

Digitale Transformation, New Work und Fachkräftemangel stellen Arbeitgeber*innen vor besondere Herausforderungen. Diese gehen wir mit Ihnen zusammen an und finden Lösungen, die Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele unterstützen.

Für Bewerber*innen

Sie wurden zu einem dgp-Eignungstest eingeladen und wollen sich informieren bzw. vorbereiten?

Da die Fähigkeiten und Kenntnisse, die in den schriftlichen Tests gemessen werden, das Ergebnis langjähriger Lern- und Entwicklungsprozesse sind, entziehen sie sich weitgehend den Versuchen, kurzfristig grundsätzlich verändert zu werden. Untersuchungen haben aber gezeigt, dass sich eine gewisse Vertrautheit mit der Aufgabenstellung – wenn auch in geringem Maße – positiv auf die Testleistungen auswirkt. Erfahren Sie mehr über die Eignungstests auf der Seite „Für Bewerber*innen“.

Die Eignungsuntersuchung, zu der Sie eingeladen sind, soll feststellen, ob Sie über gute Voraussetzungen verfügen, damit Sie den Anforderungen der Ausbildung/des Berufes/des Studiums für die/den/das Sie sich beworben haben, später gewachsen sein werden.

Die Eignungsuntersuchung besteht in der Regel aus einem schriftlichen Testteil von – je nach Beruf bzw. Laufbahn – drei bis fünf Stunden Dauer und einem mündlichen Teil, der einige Wochen später stattfindet.

 

Je nach Güte der anforderungsspezifisch bewerteten Testergebnisse wird auf einer fünfstufigen Skala ein Eignungsgrad für den jeweiligen Ausbildungsgang festgestellt. Die Skala reicht von „Die Leistungen entsprechen den Anforderungen” (5) über „Die Leistungen entsprechen nur teilweise den Anforderungen” (3) bis zu „Die Leistungen entsprechen nicht den Anforderungen” (1).

dgp Informationen

Das Fachmagazin der dgp – seit Jahrzehnten am Puls der Zeit. Mit Fachexpertise, Praxisberichten und Forschungsergebnissen aus unserer Arbeit.

Titelbild 75 Jahre dgp Jubiläumsausgabe dgp informationen 2023 2024

Neuigkeiten

Icon für Kalender 12.12.2024

Verstärkung im Hannoveraner Team: Herzlich willkommen!

Herzlich willkommen im Team und viel Erfolg bei der dgp wünschen wir unseren drei neuen Personalpsycholog*innen, die am Standort Hannover gestartet sind.
Icon für Tags Unternehmen
Icon für Kalender 26.11.2024

dgp-Führung blickt in die Zukunft – Klausur zur Strategie 2030 

Ausgehend von einer Analyse der aktuellen Marktsituation und der eigenen Positionierung im Feld der Personalberatungen wurden Ziele für die kommenden Jahre definiert. Lesen Sie hier die Ergebnisse der Strategieklausur 2024, welche kürzlich in Hamburg stattfand.
Icon für Tags Unternehmen
Icon für Kalender 11.11.2024

Video: Warum in Zeiten von Bewerber*innen-Mangel überhaupt noch testen?  

Ab sofort steht die Video-Aufzeichnung des dgp-Webinars zu Testverfahren in der Eignungsdiagnostik zur Verfügung. Es gibt wertvolle Hinweise und Handlungsempfehlungen für die Arbeit von Personalverantwortlichen zur optimierten Stellenbesetzung.
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Icon für Kalender 16.10.2024

Dauerausschreibung: Praktikum in Forschung und Entwicklung (m/w/d)

Für unsere Geschäftsstellen Berlin und/oder Düsseldorf suchen wir fortlaufend (in Teil- oder Vollzeit) Praktikant*innen (m/w/d) für den Bereich Forschung und Entwicklung in der Eignungsdiagnostik. Klingt spannend?
Icon für Tags Stellenangebot
Icon für Kalender 08.10.2024

Fachbeitrag: Vier gewinnt?! Aktuelle Entwicklungen zur 4-Tage-Woche

Die 4-Tage-Woche ist ein viel diskutiertes Modell, das sowohl Verfechter*innen als auch Kritiker*innen auf den Plan ruft. Was halten deutsche Arbeitnehmer*innen von der Idee einer verkürzten Arbeitswoche? Und welche (ersten) empirischen Erkenntnisse gibt es diesbezüglich?
Icon für Tags Veröffentlichungen
Icon für Kalender 26.09.2024

dgp-Webinar zeigt, wie sich Potenziale bei Bewerber*innen erkennen lassen 

Das Webinar „Neue Wege in der Personalauswahl – Wie sich Potenziale von Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen erkennen lassen“ findet am 7.2.2025 statt. Jetzt kostenfrei anmelden!
Icon für Tags Veranstaltungen

Karriere

Sie haben Lust und Interesse, mit uns das Personalwesen der Zukunft zu gestalten? Dann informieren Sie sich gern über unsere Stellenangebote – oder bewerben sich initiativ!

Hier geht es zur Karriereseite!

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