Direkt zum Inhalt wechseln

Mit Kompetenz und Professionalität zum Erfolg in der Personalarbeit.

Gern überzeugen wir Sie durch unsere erprobten Verfahren und Instrumente.

Kompetenzen

Seit 1949 sind wir Vorbild für verantwortungsvolle Personalauswahl, Personal- und Organisationsentwicklung in Deutschland. Zusammen mit Ihnen erarbeiten wir Lösungen für die Arbeitswelt von morgen. Und treffen damit ins Ziel.

Personalauswahl

Unsere Leistungstests und Auswahlverfahren erheben Motivation, Fähigkeiten sowie Persönlichkeit und geben Ihnen fundierte Empfehlungen für die Auswahl Ihres zukünftigen Personals.

Personalentwicklung

Ausgehend von den Zielen und Anforderungen Ihrer Organisation unterstützen wir Sie bei der Beurteilung von Potenzialen und Entwicklungsfeldern Ihrer Mitarbeiter*innen sowie bei der zielgerichteten Entwicklung und Förderung ihrer Kompetenzen.

Organisationsentwicklung

Jede Organisation, ob Privatwirtschaft oder öffentlicher Dienst, muss sich weiterentwickeln, bei Arbeitsweisen, Prozessen oder der Kommunikation. Dabei unterstützen wir.

Angebote

Mehr denn je gilt passend qualifiziertes Personal als „der“ strategische Erfolgsfaktor. Rekrutierung, Eignungsdiagnostik, Auswahl und Entwicklung dieses Personals tragen daher zur Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen bei. Wir begleiten Sie von der Anforderungsanalyse für Neueinstellungen über die Organisation Ihres Bewerbungsprozesses bis hin zur Potenzialerfassung und Weiterqualifizierung Ihrer Mitarbeiter*innen.

Zielscheibe - Startseite; Mit der dgp trifft man ins Ziel

Eignungstests

Ob online oder paper-pencil, unsere kognitiven Leistungstests sowie unsere Persönlichkeitstests unterstützen Sie dabei, treffsichere Auswahlentscheidungen für die verschiedensten Ausbildungsberufe und Studiengänge bis hin zu Fach- und Führungspositionen zu treffen.

Assessment-Center

Das aussagefähigste Instrument zur Eignungsfeststellung und Potenzialeinschätzung ist nach den Leistungstests das Assessment-Center. Wir helfen Ihnen bei der Konzeption und Durchführung des passenden Assessment-Centers – individuell und praxisnah.

Bewerbungsmanagement

Von der Gestaltung der Stellenanzeige und deren Verbreitung über die Bewerber*innenvorauswahl bis hin zur Bewerberkommunikation einschließlich Zu- oder Absage – bei uns ist die Administration Ihrer Bewerbungsprozesse in guten Händen.

Weiterbildung

Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte – zeitlich flexibel und passgenau abgestimmt auf Ihre Anforderungen sowie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter*innen.

Organisationsberatung

Digitale Transformation, New Work und Fachkräftemangel stellen Arbeitgeber*innen vor besondere Herausforderungen. Diese gehen wir mit Ihnen zusammen an und finden Lösungen, die Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele unterstützen.

Für Bewerber*innen

Sie wurden zu einem dgp-Eignungstest eingeladen und wollen sich informieren bzw. vorbereiten?

Da die Fähigkeiten und Kenntnisse, die in den schriftlichen Tests gemessen werden, das Ergebnis langjähriger Lern- und Entwicklungsprozesse sind, entziehen sie sich weitgehend den Versuchen, kurzfristig grundsätzlich verändert zu werden. Untersuchungen haben aber gezeigt, dass sich eine gewisse Vertrautheit mit der Aufgabenstellung – wenn auch in geringem Maße – positiv auf die Testleistungen auswirkt. Erfahren Sie mehr über die Eignungstests auf der Seite „Für Bewerber*innen“.

Die Eignungsuntersuchung, zu der Sie eingeladen sind, soll feststellen, ob Sie über gute Voraussetzungen verfügen, damit Sie den Anforderungen der Ausbildung/des Berufes/des Studiums für die/den/das Sie sich beworben haben, später gewachsen sein werden.

Die Eignungsuntersuchung besteht in der Regel aus einem schriftlichen Testteil von – je nach Beruf bzw. Laufbahn – drei bis fünf Stunden Dauer und einem mündlichen Teil, der einige Wochen später stattfindet.

 

Je nach Güte der anforderungsspezifisch bewerteten Testergebnisse wird auf einer fünfstufigen Skala ein Eignungsgrad für den jeweiligen Ausbildungsgang festgestellt. Die Skala reicht von „Die Leistungen entsprechen den Anforderungen” (5) über „Die Leistungen entsprechen nur teilweise den Anforderungen” (3) bis zu „Die Leistungen entsprechen nicht den Anforderungen” (1).

dgp Informationen

Das Fachmagazin der dgp – seit Jahrzehnten am Puls der Zeit. Mit Fachexpertise, Praxisberichten und Forschungsergebnissen aus unserer Arbeit.

Titel zum Fachbeitrag: Beaufsichtigung von Online-Tests - ja oder nein?

Neuigkeiten

Icon für Kalender 15.02.2024

Fachbeitrag: Wie verändert ChatGPT die Zukunft der Personalauswahl?  

Können Bewerber*innen bei Online-Tests oder Interviews aus der Nutzung von ChatGPT Vorteile ziehen, und wenn ja, welche? Die Dokumentation des dgp-Selbstversuches lesen Sie im Fachbeitrag.
Icon für Tags Veröffentlichungen
Icon für Kalender 14.02.2024

75 Jahre dgp – Anpassungen auf der Website

Seit nunmehr 75 Jahren gibt es die dgp. Aus diesem Anlass setzt sich die Organisation in diesem Jahr ganz besonders mit ihrer Geschichte auseinander und wird im Laufe des Jubiläumsjahres 2024 wertvolle Einblicke in die eigene Entwicklung geben.
Icon für Tags Unternehmen
Icon für Kalender 06.02.2024

Seminarangebot zur Stärkung der digitalen Resilienz

Neues Thema im dgp-Seminarkatalog: Umgang mit digitaler Resilienz. Teilnehmende dieser Fortbildung trainieren Strategien und Techniken, um den digitalen Sog besser zu bewältigen und die digitale Widerstandsfähigkeit zu stärken.
Icon für Tags Veranstaltungen
Icon für Kalender 01.02.2024

Fachbeitrag: Konzeption eines Assessment-Centers für Leitstellendisponent*innen

Praxisbericht aus der Leitstelle Wuppertal in den „dgp informationen“: Was sind die Anforderungen des Arbeitsplatzes Leitstelle und wie geht man bei der Besetzung des gesuchten Personals im Rahmen von Assessment-Centern vor?
Icon für Tags Veröffentlichungen
Icon für Kalender 17.01.2024

Fachbeitrag: Ausbilden im Homeoffice – ist das die Zukunft?

Der vorliegende Artikel der „dgp informationen“ beleuchtet den Status quo sowie die Möglichkeiten und Grenzen der beruflichen Ausbildung im Homeoffice. Ein wichtiges Thema, denn es geht um die Zukunftsfähigkeit unseres Ausbildungssystems.
Icon für Tags Veröffentlichungen
Icon für Kalender 01.01.2024

Personalie: Leitungsteam der dgp komplett – mit neuer Struktur

Zum 1. Januar 2024 präsentiert sich die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. mit einer erweiterten Führungsmannschaft sowie einer neuen Führungsstruktur.
Icon für Tags Unternehmen

Karriere

Sie haben Lust und Interesse, mit uns das Personalwesen der Zukunft zu gestalten? Dann informieren Sie sich gern über unsere Stellenangebote – oder bewerben sich initiativ!

Hier geht es zur Karriereseite!

/