Eignungstests

Zahlreiche Kund*innen vertrauen seit Jahrzehnten auf unsere Expertise in der Eignungsdiagnostik. Dabei setzen wir auf Leistungs- und Persönlichkeitstests sowie Verhaltensbeobachtung. Jährlich durchlaufen viele zehntausend Bewerber*innen unsere Testverfahren.

Kognitive Leistungstests

Kognitive Leistungsfähigkeit ist ein entscheidender Baustein für Erfolg in Ausbildung, Studium und Beruf. Schriftliche Leistungstests sind daher das Herzstück eines jeden Auswahlprozesses. Wir führen für verschiedene Berufsbilder Analysen zur Erfassung der in der Ausbildung und in der Praxis gestellten Anforderungen durch und gestalten Untersuchungsverfahren zur Erfassung der anforderungsspezifischen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse.

Persönlichkeitstests

Als Personalpsycholog*innen wissen wir seit langem, dass auch die Persönlichkeit darüber entscheidet, ob Menschen ihr Potenzial entfalten oder nicht. Mithilfe unserer Persönlichkeitsfragebögen schätzen wir berufsrelevante Persönlichkeitseigenschaften Ihrer Bewerber*innen schnell und präzise ein.

Online oder Paper-Pencil?

Sie möchten für Ihre Personalauswahlverfahren kognitive Leistungstests einsetzen? Sie haben die Wahl! Die Testverfahren der dgp gibt es als Online-Test auf unserer Testplattform oder in der klassischen Paper-Pencil-Variante.
Für Personen mit Einschränkungen (z.B. Schwerbehinderung) bieten wir modifizierte Testverfahren an.

Zu den Online-Tests

Zu den Paper-Pencil-Tests

Proctoring: Digitale Beaufsichtigung von Online-Tests

Die Forschung zeigt, dass bei unbeaufsichtigten Tests getäuscht wird, besonders bei Online-Tests. Wie können aber die Vorteile von Online-Tests genutzt und wie kann gleichzeitig den Gefahren begegnet werden? Die Lösung liegt in der Beaufsichtigung von Online-Tests, dem Proctoring.

Zu den Proctoring-Optionen

Welches berufliche Profil suchen Sie?

Die Anforderungen an Bewerber*innen unterscheiden sich je nach beruflicher Ausrichtung und nach definiertem Stellenprofil. Diese Vielfältigkeit und Flexibilität spiegeln auch die Tests der dgp wider: Bei unseren Online-Tests haben Sie als einstellende Verwaltung oder Firma die Möglichkeit, sich die benötigten Module frei für die zu besetzende Rolle zusammenzustellen und so genau auf Ihren Bedarf anzupassen. Dabei unterstützt Sie unser Online-Konfigurator. Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch immer persönlich beratend zur Seite.

Online-Tests

Der Online-Test bietet eine ressourcenschonende Testung für Sie und Ihre Bewerber*innen. Die Bewerber*innen können den Test am eigenen Endgerät bearbeiten. Wir stellen Ihnen die gewünschte Anzahl an ETANs zu Verfügung, mit denen sich die Bewerber*innen einloggen können. Die Ergebnisse senden wir Ihnen nach spätestens drei Arbeitstagen zu. Selbstverständlich achten wir auf die Sicherheit unserer Tests, um Betrugsversuche zu unterbinden. Informieren Sie sich über unsere Kontrollmechanismen für Online-Tests sowie Möglichkeiten zur Identitätsprüfung.

Bitte beachten Sie: Sollten Sie sich aus der Perspektive von Bewerber*innen für die dgp-Tests interessieren, empfehlen wir Ihnen die Seite https://www.dgp.de/bewerber_innen/. Dort finden Sie auch Beispielaufgaben für einzelne Testarten.

Verwaltungsberufe mittlerer Dienst

Eignungstests Konfigurator

Verwaltungsberufe gehobener Dienst

Eignungstests Konfigurator

Kaufmännische Berufe

Eignungstests Konfigurator

Medizinische und soziale Berufe

Eignungstests Konfigurator

Gewerbliche und technische Berufe

Eignungstests Konfigurator

IT und technische Berufe

Eignungstests Konfigurator

Feuerwehr

Eignungstests Konfigurator

Feuerwehr – Gehobener Dienst

Eignungstests Konfigurator

18

Unser Testangebot für Fach- und Führungskräfte im öffentlichen Dienst

Auch für die Auswahl von Kandidat*innen für den höheren Dienst sowie für Fach- und Führungskräfte können Eignungstests sinnvoll sein. Die Aufgaben haben dann ein höheres Schwierigkeitsniveau. Sprechen Sie uns bitte an! Wir finden mit Ihnen zusammen den optimalen Eignungstest.

Zum Testangebot

Paper-Pencil-Tests

Die Bewerber*innen führen den Test unter Aufsicht in Präsenz bei Ihnen im Haus durch. Dies birgt die Möglichkeit einer einfachen Identitätsprüfung sowie eines ersten direkten Kontakts mit den Bewerber*innen. Die Bedingungen, unter denen der Test durchgeführt wird, sind für alle Personen gleich. Die Ergebnisse stehen Ihnen nach spätestens zehn Arbeitstagen zur Verfügung.

Leistung

F1

F1

Testbatterie für den mittleren und gehobenen Dienst und vergleichbare Ausbildungen

Der F1 erfasst die Eignung für den mittleren und gehobenen Dienst und vergleichbare Ausbildungen. Wie alle dgp-Eignungstests konzentriert sich auch der F1 auf die numerische und verbale Verarbeitungskapazität. Um die Vorhersage der beruflichen Leistung weiter zu steigern, enthält der F1 zusätzlich einen Test büropraktischer Tätigkeiten, Kenntnistests aus den Bereichen Verwaltungswissen, Wirtschaft, interkulturelles Wissen und Allgemeinwissen sowie Test zu Deutsch- und Englischkenntnissen.

Zielgruppe

Bewerber*innen für (duale) Studiengänge / gehobener Dienst sowie für kaufmännische Berufe / mittlerer Dienst

Dauer

ca. 3,5 bis 4 h

Zuverlässigkeit

Die inneren Konsistenzen der gemessenen Fähigkeitsdimensionen liegen zwischen α = .88 (verbale Verarbeitungskapazität) und α = .91 (Englisch). Die innere Konsistenz der Gesamtbatterie beträgt α = .95.

Objektivität

Standardisierte Testinstruktionen (Durchführungsobjektivität). Computergestützte und automatisierte Auswertung (Auswertungsobjektivität). Empfehlung für jeden Bewerber nach zuvor festgelegten Normwerten (Interpretationsobjektivität).

Gültigkeit

Die prognostische Validität der Vorgängerverfahren A3 und M2 wurde in empirischen Untersuchungen bestätigt. Die korrigierten Validitätskoeffizienten betragen r = .44 (A3) und r = .46 (M2).

Normen

Für den F1 liegen getrennte Normen für den mittleren (N = 7801) und den gehobenen Dienst (N = 5880) vor. Die letzte Aktualisierung der Normierung erfolgte im August 2020.

Aktualisierung

August 2020

F1 Datenblatt Profilkarte F1 m.D. Profilkarte F1 g.D.
G4

G4

Eignungstest für gewerbliche, medizinische und soziale Berufe sowie für den feuerwehrtechnischen Dienst

Der Eignungstest G4 unterstützt Sie bei treffsicheren Auswahlentscheidungen für verschiedenste gewerbliche, medizinische und soziale Berufsbilder. Da diese Berufe in erster Linie praktische Anforderungen stellen, liegt der Schwerpunkt des G4 auf der Testung des räumlichen Vorstellungsvermögens und praktischen Verständnisses. Je nach Berufsbild kann der G4 um verschiedene Kenntnistests (z. B. Wissen in Chemie oder Technik) ergänzt werden.

Zielgruppe

Bewerber*innen für gewerbliche, medizinische und soziale Ausbildungsberufe sowie für den mittleren feuerwehrtechnischen Dienst

Dauer

ca. 2 bis 2,5 Stunden

Zuverlässigkeit

Fähigkeitsdimensionen: α = .77 bis α = .89 Gesamtbatterie: α = .92

Objektivität

Standardisierte Testinstruktionen (Durchführungsobjektivität). Computergestützte und automatisierte Auswertung (Auswertungsobjektivität). Empfehlung für jeden Bewerber nach zuvor festgelegten Normwerten (Interpretationsobjektivität).

Gültigkeit

Die prognostische Validität des Vorgängerverfahrens G2 wurde in empirischen Studien bestätigt. Unkorrigierte Korrelation zwischen Gesamtpunktwert und der Zwischenprüfungs-Note der Ausbildungsprüfung : r = -.52; der Zusammenhang Gesamtpunktwert und Abschlussnote beträgt r = -.20.

Normen

Normen liegen im Umfang von 193 Jugendlichen und Erwachsenen im Alter von 19 bis 39 Jahren vor. Die letzte Aktualisierung der Normierung erfolgte im September 2022.

Aktualisierung

September 2022

Musterauswertung G4 Datenblatt
K4

K4

Eignungstest für Fach- und Führungskräfte sowie höheren Dienst

Zur Auswahl zukünftiger Fach- und Führungskräfte konzentriert sich der K4 auf das Wesentliche: die grundlegende kognitive Leistungsfähigkeit. Zielgruppe sind Bewerber*innen, die ein (Fach-)Hochschulstudium abgeschlossen haben.

Zielgruppe

Bewerber*innen, die ein Hochschulstudium abgeschlossen haben

Dauer

ca. 1,5 bis 2 Std.

Zuverlässigkeit

Die internen Konsistenzen der gemessenen Fähigkeitsdimensionen liegen zwischen α = .83 (numerische Verarbeitungskapazität) und α = .80 (verbale Verarbeitungskapazität). Die interne Konsistenz der Gesamtbatterie beträgt α = .87.

Objektivität

Standardisierte Testinstruktionen (Durchführungsobjektivität). Computergestützte und automatisierte Auswertung (Auswertungsobjektivität). Empfehlung für jeden Bewerber nach zuvor festgelegten Normwerten (Interpretationsobjektivität).

Gültigkeit

Zweifaktorielle Struktur faktorenanalytisch bestätigt

Normen

673 Bewerber*innen für den höheren Öffentlichen Dienst in Deutschland. Die letzte Aktualisierung der Normierung erfolgte im September 2020. 

Aktualisierung

September 2020

K4 Datenblatt
VK1

VK1

IRT-basierter Kurz-Test zur Messung von Verarbeitungskapazität

Mit dem VK1 kann eine globale Einschätzung der grundlegenden kognitiven Leistungsfähigkeit (beispielsweise) im Rahmen einer Station eines Assessment Centers vorgenommen werden. Der VK1 wurde nach der Item-Response Theorie (IRT) entwickelt und erfüllt damit strenge psychometrische Anforderungen. Der Einsatz erfolgt computerbasiert vor Ort unter Aufsicht.

Zielgruppe

Bewerber*innen, deren kognitive Leistungen im Zuge eines Assessment-Centers überprüft werden sollen.

Dauer

1 Stunden

Zuverlässigkeit

Die internen Konsistenzen (Cronbachs Alpha) der gemessenen Fähigkeitsdimensionen liegen bei α = .79 (21 Items, numerische Verarbeitungskapazität), α = .72 (19 Items, figurale Verarbeitungskapazität) und α = .68 (10 Items, verbale Verarbeitungskapazität).

Objektivität

Standardisierte Testinstruktionen (Durchführungsobjektivität). Computergestützte und automatisierte Auswertung (Auswertungsobjektivität). Empfehlung für jeden Bewerber nach zuvor festgelegten Normwerten (Interpretationsobjektivität).

Gültigkeit

Für jeden der drei Testbereiche konnte eine eindimensionale Struktur mit Hilfe konfirmatorischer Faktorenanalysen bestätigt werden. Die verwendeten Aufgaben wurden Item Response Theorie Analysen unterzogen. Für die Rasch-Homogenität der Items liegt Evidenz vor. Die Korrelationen auf latenter Ebene zur Skala Verarbeitungskapazität des dgp-Vorauswahlinstrument E3 sind mit Korrelationen von r = .68 (FM), r =.93 (ZR) und r = .81 (TA) durchgehend hoch bis sehr hoch (konvergente Validität).

Normen

Normen liegen im Umfang von N = 899 (FM), N = 887 (ZR) und N = 395 (TA) Jugendlichen und Erwachsenen im Alter von 16 bis 62 Jahren vor. Die letzte Aktualisierung der Normierung erfolgte im Jahr 2020.

Aktualisierung

2020

Musterauswertung mD VK1 Datenblatt

Persönlichkeit

ITK

ITK

Fragebogen zur Erfassung von IT-Kompetenz

Zielgruppe

Jugendliche und Erwachsene

Dauer

ca. 5 Minuten

Zuverlässigkeit

anwendungsbezogene Tätigkeiten: α = .81 administrative Tätigkeiten: α = .91

Objektivität

Standardisierte Testinstruktionen (Durchführungsobjektivität). Computergestützte und automatisierte Auswertung (Auswertungsobjektivität). Empfehlung für jeden Bewerber nach zuvor festgelegten Normwerten (Interpretationsobjektivität)

Gültigkeit

Faktorielle Validität per CFA bestätigt konvergente Validität zur Skala zur Erfassung von Technikbereitschaft: : r = .51 bis r = .71; Zusammenhang zwischen ITA und privater Computer-Nutzung: r = .20; Zusammenhang zwischen ITA und EDV-Wissen: r = .44;

Normen

369 Jugendliche und Erwachsene im Alter von 16 bis 50 Jahren Letzte Aktualisierung der Norm: Juli 2014

ITK-Datenblatt
P1

P1

Fragebogen zu Selbsteinschätzung und Arbeitsverhalten

Der Fragebogen zu Selbsteinschätzung und Arbeitsverhalten ist ein berufsbezogener Persönlichkeitsfragebogen zur Personalauswahl. Während kognitive Leistungstests erfassen, ob Bewerber*innen die notwendigen intellektuellen Fähigkeiten für eine erfolgreiche Ausbildung bzw. berufliche Tätigkeit besitzen, gehen Persönlichkeitsfragbögen einen wichtigen Schritt weiter: Mit ihrer Hilfe lassen sich Aussagen über das tagtägliche Verhalten am Arbeitsplatz treffen. Wissenschaftliche Untersuchungen haben gezeigt, dass sich zwei Persönlichkeitsmerkmale besonders zur Vorhersage beruflicher Leistung eignen: Selbstwirksamkeit und Gewissenhaftigkeit.

Personen mit hoher Selbstwirksamkeit zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich viel zutrauen und von ihren Fähigkeiten überzeugt sind. Selbstwirksamkeit ist wichtig für beruflichen Erfolg, da sie beeinflusst, welche Handlungen eine Person mit wie viel Anstrengung durchführt und wie ausdauernd sie ihre Ziele bei Hindernissen und Fehlschlägen verfolgt.

Personen mit hoher Gewissenhaftigkeit zeichnen sich durch Ordnung, Pünktlichkeit, Disziplin und Pflichtbewusstsein aus. Der P1 erfasst vier zentrale Dimensionen von Gewissenhaftigkeit (Fleiß, Ordnung, Zuverlässigkeit und Organisation) und integriert diese in einen robusten Gesamtwert.

Zielgruppe

Jugendliche und Erwachsene

Dauer

ca. 5 bis 10 Minuten

Zuverlässigkeit

Selbstwirksamkeit: α = .94 Gewissenhaftigkeit: α = .89 Facetten: α = .71 bis α = .88

Objektivität

Standardisierte Testinstruktionen (Durchführungsobjektivität). Computergestützte und automatisierte Auswertung (Auswertungsobjektivität). Empfehlung für jeden Bewerber nach zuvor festgelegten Normwerten (Interpretationsobjektivität)

Gültigkeit

Faktorielle Validität per CFA bestätigt Selbstwirksamkeit: hypothesenkonforme Zusammenhänge der SW-Facetten zu beruflichen Interessen: r = .35 bis r = .52; Zusammenhang akademische SW und Schulnoten: r = .20 bis r = .22; Gewissenhaftigkeit: Zusammhang zur Gewissenhaftigkeitsdimension des NFI: r = .35 bis r = .40;

Normen

1.758 Jugendliche und Erwachsene im Alter von 15 bis 52 Jahren Letzte Aktualisierung der Norm: Juli 2014

P1-Datenblatt

Das spricht für die dgp

Wir führen seit mehr als 70 Jahren schriftliche Eignungstests durch und entwickeln diese stetig weiter. Zur Qualität und Aussagekraft unserer Verfahren führen wir Analysen durch und veröffentlichen die Ergebnisse. Dies gibt Ihnen die Sicherheit, dass alle von Ihnen ausgewählten Bewerber*innen auch tatsächlich geeignet sind.

Logos für BITV 2.0 konform, DSGVO konform und DIN 33430

Eignungstests - dgp-Testplattform. In der Testplattform werden auch schriftliche Tests ausgewertet.

Unsere Testplattform

Für die Durchführung der Online-Tests wird die dgp-Testplattform genutzt. Diese ist seit 2017 im Einsatz und wird seitdem kontinuierlich weiterentwickelt – technisch, funktional und inhaltlich. Das Design ist klar, zeitlos und damit ansprechend angelegt. Bei der Entwicklung wurde insbesondere auf eine leichte und intuitive Bedienung und Nutzer*innenfreundlichkeit geachtet.

Informationen zur Testplattform

Der nächste Schritt im Auswahlverfahren: Assessment-Center

Kognitive Leistungs- sowie berufsbezogene Persönlichkeitstests sind eine notwendige, in vielen Fällen aber keine hinreichende Voraussetzung zur Feststellung der beruflichen Eignung. Insbesondere bei der Besetzung von Stellen mit hohen sozial-kommunikativen Anforderungen sind Verhaltensbeobachtungen unerlässlich.

Zu den Assessment-Centern

Im Auswahlverfahren beim Assessment-Center: Bewerber*innen absovlieren auch schriftliche Aufgaben.

Kontakt

Gern sind wir Ihnen bei der Suche nach dem passenden Test behilflich. Und natürlich beantworten wir alle Fragen, die Sie im Zusammenhang mit Leistungs- und Persönlichkeitstests haben. Nutzen Sie einfach unser Kontaktformular! Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.