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Eignungstests

Zahlreiche Kund*innen vertrauen seit Jahrzehnten auf unsere Expertise in der Eignungsdiagnostik. Dabei setzen wir auf Leistungs- und Persönlichkeitstests sowie Verhaltensbeobachtung. Jährlich durchlaufen viele zehntausend Bewerber*innen unsere Testverfahren.

Eignungstests digital oder mit Papier

Kognitive Leistungstests

Kognitive Leistungsfähigkeit ist ein entscheidender Baustein für Erfolg in Ausbildung, Studium und Beruf. Schriftliche Leistungstests sind daher das Herzstück eines jeden Auswahlprozesses. Wir führen für verschiedene Berufsbilder Analysen zur Erfassung der in der Ausbildung und in der Praxis gestellten Anforderungen durch und gestalten Untersuchungsverfahren zur Erfassung der anforderungsspezifischen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse.

Persönlichkeitstests

Als Personalpsycholog*innen wissen wir seit langem, dass auch die Persönlichkeit darüber entscheidet, ob Menschen ihr Potenzial entfalten oder nicht. Mithilfe unserer Persönlichkeitsfragebögen schätzen wir berufsrelevante Persönlichkeitseigenschaften Ihrer Bewerber*innen schnell und präzise ein.

Online oder Paper-Pencil?

Sie möchten für Ihre Personalauswahlverfahren kognitive Leistungstests einsetzen? Sie haben die Wahl! Die Testverfahren der dgp gibt es als Online-Test auf unserer Testplattform oder in der klassischen Paper-Pencil-Variante.
Für Personen mit Einschränkungen (z.B. Schwerbehinderung) bieten wir modifizierte Testverfahren an.

Welches berufliche Profil suchen Sie?

Die Anforderungen an Bewerber*innen unterscheiden sich je nach beruflicher Ausrichtung und nach definiertem Stellenprofil. Diese Vielfältigkeit und Flexibilität spiegeln auch die Tests der dgp wider: Bei unseren Online-Tests haben Sie als einstellende Verwaltung oder Firma die Möglichkeit, sich die benötigten Module frei für die zu besetzende Rolle zusammenzustellen und so genau auf Ihren Bedarf anzupassen. Dabei unterstützt Sie unser Online-Konfigurator. Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch immer persönlich beratend zur Seite.

Online-Tests

Der Online-Test bietet eine ressourcenschonende Testung für Sie und Ihre Bewerber*innen. Die Bewerber*innen können den Test am eigenen Endgerät bearbeiten. Wir stellen Ihnen die gewünschte Anzahl an ETANs zu Verfügung, mit denen sich die Bewerber*innen einloggen können. Die Ergebnisse senden wir Ihnen nach spätestens drei Arbeitstagen zu. Informieren Sie sich auch über unsere Kontrollmechanismen für Online-Tests sowie Möglichkeiten zur Identitätsprüfung.

Bitte beachten Sie: Sollten Sie sich aus der Perspektive von Bewerber*innen für die dgp-Tests interessieren, empfehlen wir Ihnen die Seite https://www.dgp.de/bewerber_innen/. Dort finden Sie auch Beispielaufgaben für einzelne Testarten.

Verwaltungsberufe mittlerer Dienst
Verwaltungsberufe mittlerer Dienst
Verwaltungsberufe gehobener Dienst
Verwaltungsberufe gehobener Dienst
Kaufmännische Berufe
Kaufmännische Berufe
Medizinische und soziale Berufe
Medizinische und soziale Berufe
Gewerbliche und technische Berufe
Gewerbliche und technische Berufe
IT und technische Berufe
IT und technische Berufe
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Unser Testangebot für Fach- und Führungskräfte im öffentlichen Dienst

Auch für die Auswahl von Kandidat*innen für den höheren Dienst sowie für Fach- und Führungskräfte können Eignungstests sinnvoll sein. Die Aufgaben haben dann ein höheres Schwierigkeitsniveau. Sprechen Sie uns bitte an! Wir finden mit Ihnen zusammen den optimalen Eignungstest.

Paper-Pencil-Tests

Die Bewerber*innen führen den Test unter Aufsicht in Präsenz bei Ihnen im Haus durch. Dies birgt die Möglichkeit einer einfachen Identitätsprüfung sowie eines ersten direkten Kontakts mit den Bewerber*innen. Die Bedingungen, unter denen der Test durchgeführt wird, sind für alle Personen gleich. Die Ergebnisse stehen Ihnen nach spätestens zehn Arbeitstagen zur Verfügung.

Leistung

  • F1
  • G4
  • K4
  • VK1

Persönlichkeit

  • ITK
  • P1

Das spricht für die dgp

Wir führen seit mehr als 70 Jahren schriftliche Eignungstests durch und entwickeln diese stetig weiter. Zur Qualität und Aussagekraft unserer Verfahren führen wir Analysen durch und veröffentlichen die Ergebnisse. Dies gibt Ihnen die Sicherheit, dass alle von Ihnen ausgewählten Bewerber*innen auch tatsächlich geeignet sind.

Eignungstests - dgp-Testplattform. In der Testplattform werden auch schriftliche Tests ausgewertet.

Unsere Testplattform

Für die Durchführung der Online-Tests wird die dgp-Testplattform genutzt. Diese ist seit 2017 im Einsatz und wird seitdem kontinuierlich weiterentwickelt – technisch, funktional und inhaltlich. Das Design ist klar, zeitlos und damit ansprechend angelegt. Bei der Entwicklung wurde insbesondere auf eine leichte und intuitive Bedienung und Nutzer*innenfreundlichkeit geachtet.

Der nächste Schritt im Auswahlverfahren: Assessment-Center

Kognitive Leistungs- sowie berufsbezogene Persönlichkeitstests sind eine notwendige, in vielen Fällen aber keine hinreichende Voraussetzung zur Feststellung der beruflichen Eignung. Insbesondere bei der Besetzung von Stellen mit hohen sozial-kommunikativen Anforderungen sind Verhaltensbeobachtungen unerlässlich.

Im Auswahlverfahren beim Assessment-Center: Bewerber*innen absovlieren auch schriftliche Aufgaben.

Kontakt

Gern sind wir Ihnen bei der Suche nach dem passenden Test behilflich. Und natürlich beantworten wir alle Fragen, die Sie im Zusammenhang mit Leistungs- und Persönlichkeitstests haben. Nutzen Sie einfach unser Kontaktformular! Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.

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Wählen Sie bitte die dgp-Geschäftsstelle aus, an welche Sie Ihre Anfrage schicken möchten!

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