Gesundheits­management als Führungsaufgabe

Die Anforderungen an Mitarbeiter*innen steigen, immer höhere Leistungen werden gefordert. Damit Mitarbeiter*innen hierfür gewappnet sind, müssen Leistungskraft und Gesundheit erhalten und gestärkt werden. Aus zahlreichen Untersuchungen geht eindeutig hervor, dass es insbesondere die Qualität der Führung, die Arbeitsorganisation und die herrschende Unternehmenskultur sind, die einen großen Einfluss auf die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten haben. Hieraus leitet sich die Bedeutung eines breit angelegten Gesundheitsmanagements ab. Um ein sinnvolles und effektives betriebliches Gesundheitsmanagement zu implementieren, sind strategisch angelegte Konzepte notwendig, die die Arbeitsumgebung, die Arbeitsorganisation und die Arbeitsprozesse umfassen.

In dieser Veranstaltung soll der Stellenwert von Gesundheit aus Sicht der einzelnen Person und aus betriebswirtschaftlicher Blickrichtung reflektiert werden. Es werden Einflussfaktoren auf die Gesundheit und Instrumente betrieblicher Gesundheitsförderung beleuchtet. Ferner werden die Rolle von Führungskräften im Gesundheitsmanagement definiert und Handlungsmöglichkeiten erarbeitet.