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Personal-Eignungstest
für die Verwaltung

Eignungsdiagnostik ermöglicht eine zielgerichtete Personalauswahl und
minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen. Entsprechende Eignungstests
für Berufe in der öffentlichen Verwaltung lassen eine objektive
und zuverlässige Messung von kognitiven Fähigkeiten zu,
die für viele berufliche Aufgaben relevant sind.

Mit Testverfahren die Personalauswahl für Verwaltungsberufe stärken

Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) ist seit über 75 Jahren führend bei der Entwicklung von Auswahltests in Deutschland, unter anderem für verschiedene Berufsbilder in der Verwaltung. Auf dieser Basis hat die dgp bereits Tausende von Auswahlverfahren erfolgreich begleitet, sei es für Bund, Länder oder Kommunen.

Die Tests der dgp sind sowohl online als auch in Präsenz verfügbar. Präsenztests werden Paper-Pencil-Tests genannt; diese können an verschiedenen Orten durchgeführt werden. Schauen Sie sich zu den Online-Tests unser Video an! Um Online-Tests noch besser gegen mögliche Täuschungsversuche zu schützen, bieten wir auch Proctoring an, also eine digitale Beaufsichtigung.


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Von der Ausbildung bis zur Leitungsebene –
für jede Zielgruppe gibt es den
passenden Eignungstest

Die dgp bietet verschiedenste Module für die zielgruppengerechte Konfiguration von kognitiven Leistungstests an. So lassen sich verschiedene Aufgabenprofile abbilden, von der einfachen Büroarbeit bis hin zu komplexen Führungsaufgaben. Alle Module lassen sich entweder individuell zusammenstellen und als vorkonfigurierte Empfehlung abrufen.


So gibt es einen vorkonfigurierten Test für Verwaltungsberufe im mittleren Dienst sowie einen vorkonfigurierten Test für Verwaltungsberufe im gehobenen Dienst bzw. fürs duale Studium. Selbstverständlich können Sie weitere Module hinzufügen (z. B. Wirtschaftswissen, Umweltkunde oder Computerwissen).

So sieht die vorgeschlagene Konfiguration für Verwaltungsberufe im mittleren Dienst aus (z. B. Verwaltungsfachangestellte*r):

Inhalte: logische Schlussfolgern in Bezug auf numerische Inhalte mit vier Aufgabengruppen (Textrechnen, Grundrechnen, Zahlenreihen sowie Tabellen & Statistiken).

Inhalte: logisches Schlussfolgern in Bezug auf sprachliche Inhalte mit vier Aufgabengruppen (verbale Analogien, Wortklassifikationen, Textanalyse und Schlüsse vergleichen).

 

  • Allgemeinwissen
  • Verwaltungswissen
  • Arbeitseffizienz
  • Rechtschreibung

  • Wirtschaftswissen
  • Computerwissen
  • Informatik-Basiswissen
  • Figurale Matrizen
  • Praktisches Verständnis
  • Umweltkunde
  • Medizin
  • Chemie
  • Physik
  • Technik

Wissenschaftlich basiert und
tausendfach bewiesen –
Tests von der dgp als Anbieterin

Zur Qualität und Aussagekraft unserer Testverfahren führen wir Analysen durch
und veröffentlichen die Ergebnisse. Dies gibt Ihnen die Sicherheit, dass die
ausgewählten Bewerber*innen auch tatsächlich geeignet sind.

Unser Testangebot zeichnet uns durch folgende Merkmale aus:

Wissenschaftlich fundiert und nach DIN 33430 angelegt
– transparente und rechtssichere Testverfahren
– faires Preis-Leistungsverhältnis (Non-Profit-Organisation)
datenschutzkonform, auch bei Einsatz von Proctoring (Schutz vor Täuschung)
– aussagekräftige und leicht verständliche Ergebnisdokumentation mit klaren Empfehlungen

Logos für BITV 2.0 konform, DSGVO konform und DIN 33430

Übersicht aller kognitiver Leistungstests

Neben den Eignungstests für Verwaltungsberufe befinden sich im dgp-Portfolio noch Tests für kaufmännische Berufe, medizinische bzw. soziale Berufe, gewerbliche bzw. technische Berufe, IT und technische Berufe sowie Tests für die Feuerwehr.

Verwaltungsberufe mittlerer Dienst
Verwaltungsberufe gehobener Dienst
Verwaltungsberufe höherer Dienst / Fach- & Führungskräfte
Kaufmännische Berufe
Medizinische und soziale Berufe
Gewerbliche und technische Berufe
IT und technische Berufe
Feuerwehr – Gehobener Dienst
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Kontakt

Lassen Sie sich gern unverbindlich über die verschiedenen Möglichkeiten bei der Auswahl von wirksamen Eignungstests beraten! Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.