Webinar:
Berufsbezogene
Persönlichkeitstests
richtig einsetzen
Wie Sie wissenschaftlich fundierte Tests gezielt in Assessment-Centern, Interviews und Entwicklungsprozessen nutzen
Mit dieser kostenlosen Webinar-Reihe bietet die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) wertvolle Impulse und konkrete Handlungsempfehlungen für erfolgreiche Personalarbeit.
Zielgruppe: Das Webinar richtet sich an Eignungsdiagnostiker*innen, Personaler*innen und Führungskräfte, die Persönlichkeitstests gezielt in Assessment-Centern, Interviews oder Entwicklungs-gesprächen einsetzen möchten. Auch Teams, die ihre Entwicklungsstrategien daten- und wissenschaftsbasiert gestalten wollen, profitieren. Eingeladen sind alle, die Auswahlentscheidungen treffen, begleiten oder mitbestimmen – einschließlich Betriebs- und Personalräte.
Persönlichkeit als Erfolgsfaktor im Beruf – und wie man sie richtig „erfasst“
Fachliche und kognitive Kompetenzen sind wichtig – doch sie allein entscheiden nicht über Erfolg oder Passung zu einer Position. In einer Arbeitswelt, die von Teamarbeit, Selbstorganisation und hoher Veränderungsdynamik geprägt ist, wird die Persönlichkeit zum wichtigen Erfolgsfaktor.
Berufsbezogene Persönlichkeitstests geben Einblicke in berufsrelevante Persönlichkeitsdimensionen von Menschen und zeigen auf, wie diese arbeiten, kommunizieren, mit Druck umgehen oder Verantwortung übernehmen. Auf dieser Basis lassen sich Passung, Entwicklungspotenzial und langfristigen Erfolg besser einschätzen.
Das Webinar hat zum Ziel, wissenschaftliche Grundlagen zur Persönlichkeitsdiagnostik und gleichzeitig praxisnahes Wissen rund um berufsbezogene Persönlichkeitstests zu vermitteln. Die Teilnehmenden sind nach dem Webinar in der Lage, die Ergebnisse von Persönlichkeitstests zu interpretieren sowie valide Verfahren von weniger fundierten Modellen zu unterscheiden. Zudem haben sie ein Verständnis davon, wie die Tests gezielt in Auswahl-, Entwicklungs- und Teamentwicklungsprozessen eingesetzt werden können.
Im Webinar erfahren Sie:
- Was Persönlichkeitstests in Auswahl und Entwicklung wirklich leisten – und wo ihre Grenzen liegen,
- welche Persönlichkeitsmerkmale für den beruflichen Erfolg relevant sind,
- wie Sie valide Persönlichkeitstests von fragwürdigen Typenmodellen unterscheiden,
- wie Persönlichkeitstests sinnvoll, fair und rechtssicher in Auswahl- und Entwicklungsprozesse integriert werden und
- wie Sie Testergebnisse korrekt interpretieren und als fundierte Entscheidungs- und Gesprächsgrundlage nutzen.
Referent*in:
Dr. Ulrich Stadelmaier
Diplom-Psychologe
E-Mail: stadelmaier@dgp.de
Dr. Ulrich Stadelmaier ist Co-Gesamtleiter der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) und verantwortet dort unter anderem die strategische Produktentwicklung. Seit seinem Studium beschäftigt er sich in Forschung und Praxis mit Fragen der Persönlichkeitsdiagnostik. In seiner Arbeit verbindet er diagnostische Qualität mit den Anforderungen moderner HR-Praxis und begleitet Organisationen bei der Einführung und Weiterentwicklung valider Auswahl- und Entwicklungsverfahren.
Amelie Kleinmanns, M.Sc.
Psychologin
E-Mail: kleinmanns@dgp.de
Amelie Kleinmanns ist Mitarbeiterin der Stabsstelle Forschung und Entwicklung der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp). Ihr fachlicher Schwerpunkt liegt auf der Konzeption, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung kognitiver Eignungstests sowie auf der Entwicklung berufsbezogener Persönlichkeitsinventare. Dabei arbeitet sie mit bewährten psychometrischen und statistischen Testmodellen und stellt sicher, dass diagnostische Verfahren den wissenschaftlichen Gütekriterien entsprechen und praxisnah einsetzbar sind.