Erfolgreiche Personalauswahl setzt den Einsatz prognosesicherer Auswahlverfahren voraus. Wir bieten Ihnen professionelle Verfahren an, die jährlich bei mehr als 25.000 Bewerber*innen zum Einsatz kommen. 

Unsere computergestützten, schriftlichen und mündlichen Verfahren unterstützen Sie dabei, treffsichere Auswahlentscheidungen für die verschiedensten Ausbildungsberufe und Studiengänge bis hin zu Fach- und Führungspositionen zu treffen. Natürlich genügen alle unsere Auswahlverfahren den Qualitätsstandards der DIN 33430.

Ergänzend bieten wir Ihnen an, Sie bei der Ausschreibung der jeweiligen Position, der Bewerbungsadministration sowie bei der Bewerber*innenvorauswahl zu unterstützen.

Kognitive Leistungsfähigkeit ist ein entscheidender Baustein für Erfolg in Ausbildung, Studium und Beruf. Schriftliche Leistungstests sind daher das Herzstück eines jeden Auswahlprozesses. Wir führen seit mehr als 65 Jahren schriftliche Eignungstests durch und entwickeln diese stetig weiter.

Insbesondere überprüfen wir die Vorhersagegüte unserer Verfahren und veröffentlichen die Ergebnisse. Dies gibt Ihnen die Sicherheit, dass alle von Ihnen ausgewählten Bewerber*innen auch tatsächlich geeignet sind.

Unser dgp-Testsystem bietet Ihnen aktuell die folgenden Module:

Hohe Leistungsfähigkeit führt nicht automatisch zu hohen Leistungen. Als Personalpsychologen*innen wissen wir seit langem, dass auch die Persönlichkeit darüber entscheidet, ob Menschen ihr Potenzial entfalten oder nicht. Mithilfe unserer Persönlichkeitsfragebögen schätzen wir berufsrelevante Persönlichkeitseigenschaften Ihrer Bewerber*innen schnell und präzise ein.

So sind Sie sicher, dass Ihre neuen Auszubildenden sowie Mitarbeiter*innen ihr Leistungspotenzial auch in konkretes Leistungsverhalten umsetzen.

Unser dgp-Testsystem bietet Ihnen aktuell die folgenden Module:

Kognitive Leistungs- sowie berufsbezogene Persönlichkeitstests sind eine notwendige, in vielen Fällen aber keine hinreichende Voraussetzung zur Feststellung der beruflichen Eignung. Insbesondere bei der Besetzung von Stellen mit hohen sozial-kommunikativen Anforderungen sind Verhaltensbeobachtungen unerlässlich.

Erfolgskritische Verhaltensweisen lassen sich in simulationsorientierten Übungen in vivo beobachten, so dass Sie ein umfassendes Bild der Bewerber*innen gewinnen.

Bewerbungsmanagement

Im Rahmen des Bewerbungsmanagements bieten wir Ihnen Unterstützung in den folgenden vier Handlungsfeldern an:

  • Stellenanzeige und Marktzugang: Wir beraten Sie sowohl bei der Gestaltung des Ausschreibungstextes wie auch bei der Wahl des Marktzuganges.
  • Bewerbungsmanagement und -administration: Wir bieten Ihnen an, Ihre Bewerbungsverfahren über eine eigens für diesen Zweck entwickelte Internetplattform der dgp durchzuführen. Potenzielle Bewerber*innen finden die ausgeschriebene Position auf der Plattform und können über diese ihre Bewerbung direkt online einreichen. Sie als Auftraggeber*in erhalten einen Zugang zur Plattform und können eingehende Bewerbungen jederzeit einsehen und sich entsprechende Bewerber*innenspiegel herunterladen.
  • Bewerber*innenkommunikation: Wir übernehmen für Sie die Bewerbungskommunikation (z.B. laufende Auskunfterteilung zum Auswahlverfahren, Versand von Einladungen, Zwischenbescheiden und Absagen).
  • Bewerber*innenvorauswahl: Wir begleiten Sie bei der Vorauswahl der Bewerber*innen anhand der eingereichten Unterlagen. Dabei arbeiten wir mit einer Bewertungsmatrix, welche die im Zuge der Vorauswahl anzuwendenden Kriterien im Einzelnen definiert und in konkrete Punktwerte überführt. Die Durchsicht und Bewertung der eingereichten Unterlagen erfolgt durch Psycholog*innen der dgp.

Ihre Vorteile

  • Anforderungsbezogener Zuschnitt des Verfahrens (bezogen auf Stellenausschreibung, Marktzugang, Bewerber*innenvorauswahl)
  • Bewerber*innenfreundliche Verfahrensgestaltung
  • Auf Wunsch Begleitung des gesamtes Prozesses

Wenn Sie mehr über unsere Leistungen im Bereich Bewerbungsmanagement erfahren möchten, empfehlen wir Ihnen einen Blick in das Dokument „Dienstleistung Bewerbungsmanagement“.