Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) macht ihr langjährig bewährtes und wissenschaftlich fundiertes Eignungsdiagnostik-Instrument, den Test zur kognitiven Leistung, noch zugänglicher. Mit einer neuen, umfassenden Themenseite bündelt die dgp alle wesentlichen Informationen zum modularen Test und bietet Personalverantwortlichen nun einen zentralen und transparenten Überblick über alle Testmodule, Zielgruppen und den Ablauf. Die kognitive Leistungsfähigkeit gilt als einer der stärksten Prädiktoren für Erfolg und Leistung in Ausbildung, Studium und Beruf.
Universell einsetzbar: dgp-Leistungstest für Wirtschaft und Verwaltung
Auf der neuen Informationsseite wird deutlich: Der dgp-Test bietet eine wissenschaftlich fundierte Grundlage, um objektiv zu beurteilen, wie schnell und effektiv Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen Informationen verarbeiten, Probleme lösen und sich in neue Aufgabenbereiche einarbeiten können.
Dank seines modularen Aufbaus kann der dgp-Test präzise auf jedes Stellenprofil zugeschnitten werden – von Auszubildenden bis zu Führungskräften, und das sowohl in der (öffentlichen) Verwaltung als auch im produzierenden Gewerbe, im medizinischen Bereich oder zum Beispiel in IT-Unternehmen.
Vorteile im Überblick:
Bewährte Qualität: Der Test wird seit Langem erfolgreich eingesetzt und entspricht den hohen Standards der DIN 33430, der DSGVO sowie den die Standards der BITV 2.0 (Barrierefreie-Informationstechnik-Verordnung) .
Objektive und faire Ergebnisse: Transparenz, Nachvollziehbarkeit und diskriminierungsfreie Gleichbehandlung aller Bewerber*innen.
Flexibilität für alle Branchen: Die Module können spezifisch für jeden Beruf und jede Organisation (Verwaltung, Industrie, Dienstleistung) kombiniert werden.
Effiziente Durchführung: Der Test kann online, auf Wunsch mit digitaler Testaufsicht (Proctoring), oder als Präsenz-Variante erfolgen.
Volle Integration: Die Auswertung der Online-Tests erfolgt voll automatisiert und kann auf Wunsch über eine API-Schnittstelle direkt in die eigene Bewerbermanagementplattform integriert werden, was den Administrationsaufwand minimiert.
Kombinierbarkeit: Für maximale Aussagekraft kann der kognitive Leistungstest ideal mit dem dgp-Persönlichkeitsinventar kombiniert werden.
Warum kognitive Leistungstests?
Der dgp-Test ist ein vielseitiges Instrument für die Personalauswahl (Recruiting) und die Personalentwicklung. Er dient als objektive Basis für die (Vor-)Selektion von externen Bewerber*innen und die Identifikation von Potenzialträger*innen intern.
Die Nutzung ist selbst bei geringen Bewerberzahlen sinnvoll, um sicherzustellen, dass die Kandidat*innen die notwendigen Grundvoraussetzungen für die ausgeschriebene Position mitbringen. Dr. Ulrich Stadelmaier, Co-Gesamtleiter der dgp: „Ganz nach dem Motto Man kann alles lernen – wenn man die Fähigkeit dazu hat ist die kognitive Leistungsfähigkeit ein entscheidender Faktor für den beruflichen Erfolg. Wenn wir diese Basisfähigkeit messen, identifizieren wir jene Personen, die die größte Lernfähigkeit und Anpassungsbereitschaft für aktuelle und bevorstehende Herausforderungen mitbringen. Damit investieren unsere Kund*innen nachhaltig in die Zukunftsfähigkeit ihrer Belegschaft.“ Zudem ermöglichen die Ergebnisse des dgp-Tests in der Personalentwicklung eine passende Aufgabenverteilung im Team und die präzise Bewertung von Mitarbeitenden für neue Rollen.
Über die dgp
Seit 1949 ist die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) eine verlässliche Partnerin für fundierte und erfolgreiche Personalentscheidungen. Ob öffentliche Verwaltung, privates Unternehmen oder gemeinnützige Stiftung – die dgp unterstützt Organisationen jeder Größe und Ausrichtung mit ihrer Expertise dabei, die richtigen Mitarbeitenden zu finden und zu fördern. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der Entwicklung von Testverfahren. Die dgp ist in diesem Bereich eine Pionierin und forscht bereits seit den 1950er-Jahren im Bereich der Eignungsdiagnostik.