Seit vielen Jahren entwickelt die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) wissenschaftlich fundierte eignungsdiagnostische Verfahren für die Personalauswahl und -entwicklung. Ziel ist es, Organisationen aus Verwaltung und Wirtschaft bei fairen, validen und nachvollziehbaren Auswahlentscheidungen zu unterstützen.
Neben kognitiven Leistungstests und Persönlichkeitsinventaren gewinnt auch die systematische Erfassung sozialer Kompetenzen zunehmend an Bedeutung. Gerade in Tätigkeiten mit hoher Interaktionsdichte – etwa in Teams, in der Führung oder im Kundenkontakt – tragen soziale Fähigkeiten wesentlich zum beruflichen Erfolg und zu einer funktionierenden Zusammenarbeit bei.
Situational Judgement Tests als Baustein moderner Personalauswahl
Ein Ansatz zur Erfassung sozialer Kompetenzen sind SJTs. In diesen Tests werden realitätsnahe berufliche Situationen beschrieben, zu denen verschiedene Handlungsoptionen bewertet werden müssen. Dadurch lässt sich erfassen, wie Personen soziale Situationen einschätzen und welche Verhaltensweisen sie als angemessen betrachten.
SJTs können sowohl in der Personalauswahl als auch in der Personal- und Führungskräfteentwicklung eingesetzt werden. Sie ergänzen bestehende Verfahren – etwa schriftliche Testverfahren, Interviews oder Assessment-Center – um eine zusätzliche diagnostische Perspektive auf arbeitsrelevante soziale Fähigkeiten.
Situational Judgement Tests der dgp
Die dgp hat in den vergangenen Jahren mehrere SJTs entwickelt und evaluiert. Dazu zählen sowohl kundenspezifische Verfahren als auch allgemein einsetzbare SJTs für bestimmte berufliche Kontexte, darunter:
- der SJT für Feuerwehr und Rettungsdienst (SJT-Feu)
- der SJT zur Emotionsregulation in Teamsituationen im Bürokontext (SJT-Team)
Aktuell arbeitet die dgp zudem an der Entwicklung weiterer Verfahren, darunter ein SJT zur Erfassung von Führungskompetenzen sowie ein SJT für den Ausbildungskontext.
Praxispartner*innen für Validierungsstudie gesucht
Zur weiteren wissenschaftlichen Überprüfung dieser Verfahren sucht die dgp Organisationen aus Verwaltung und Wirtschaft, die sich als Praxispartner*innen an einer Validierungsstudie beteiligen möchten.
Im Rahmen der Studie wird insbesondere untersucht, in welchem Zusammenhang die Ergebnisse der SJTs mit bestehenden Kriterien sozialer Kompetenz stehen. Dazu können beispielsweise herangezogen werden:
- Einschätzungen aus Assessment-Centern,
- Leistungsbeurteilungen im Arbeitskontext,
- Feedback von Vorgesetzten oder
- Zielerreichung oder andere berufliche Erfolgskriterien.
Der entwickelte SJT kann bereits während der Projektphase in bestehende Auswahlprozesse integriert werden – etwa als ergänzende Informationsquelle im schriftlichen Testverfahren oder im Assessment-Center.
Vorteile für teilnehmende Organisationen
Organisationen, die sich an der Studie beteiligen, profitieren unter anderem von:
- zusätzlichen, systematisch erhobenen Informationen zu arbeitsbezogenen sozialen Kompetenzen,
- Unterstützung bei fundierten und nachvollziehbaren Auswahlentscheidungen,
- frühzeitigem Zugang zu einem wissenschaftlich entwickelten diagnostischen Verfahren und
- einem Beitrag zur langfristigen Verbesserung der fairen und validen Erfassung sozialer Fähigkeiten im beruflichen Kontext.
Kontakt und weitere Informationen
Bei Fragen zum Ablauf oder bei Interesse an einer Teilnahme als Validierungspartner*in freut sich die dgp über Ihre Kontaktaufnahme: info@dgp.de
Wenn Sie mehr über SJTs und ihre Einsatzmöglichkeiten im Personalwesen erfahren möchten, besuchen Sie gern unsere Informationsseite zum Thema.
Über die dgp
Seit 1949 ist die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) eine verlässliche Partnerin für fundierte und erfolgreiche Personalentscheidungen. Ob öffentliche Verwaltung, privates Unternehmen oder gemeinnützige Stiftung – die dgp unterstützt Organisationen jeder Größe und Ausrichtung mit ihrer Expertise dabei, die richtigen Mitarbeitenden zu finden, zu entwickeln und langfristig zu binden.