In vielen Auswahlprozessen werden Bewerber*innen noch immer „aus dem Bauch heraus“ beurteilt. Doch wenn objektive, nachvollziehbare und faire Personalentscheidungen das Ziel sind, reicht das nicht aus. Es wird eine systematische Grundlage benötigt, die über subjektive Eindrücke hinausgeht.
Die DIN 33430 unterstreicht, dass eine fundierte Anforderungsanalyse die Basis für valide Eignungsdiagnostik und rechtssichere Personalauswahl bildet. Sie schafft die Voraussetzung, um kompetenzbasierte Entscheidungen zu treffen, Personalprozesse transparent zu gestalten und die Passung zwischen Position und Bewerber*in messbar zu machen.
Webinar zum Thema: Praxisnah und wissenschaftlich fundiert
Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) lädt Personalverantwortliche, Recruiter*innen und Führungskräfte ein, sich im Rahmen eines kostenfreien Webinars praxisnah mit dem Thema „Anforderungsanalyse – Der erste Schritt zur richtigen Entscheidung“ auseinanderzusetzen. Dabei wird gezeigt, warum gute Eignungsdiagnostik immer mit klar definierten Anforderungen beginnt.
Das Webinar findet am 18. Februar 2026 von 11:00 bis 11:45 Uhr online statt und bietet einen kompakten, praxisorientierten Einblick in die Erstellung fundierter Anforderungsprofile sowie deren Nutzen für valide und nachvollziehbare Personalauswahlprozesse.
Anmeldung zum Webinar
Interessierte können sich unter folgendem Link kostenlos für das Webinar anmelden.
Was ist eine Anforderungsanalyse?
Im Gegensatz zu einem klassischen Stellenprofil, das meist nur Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten beschreibt, geht eine Anforderungsanalyse deutlich weiter. Sie definiert die fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen, die notwendig sind, um die Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Durch diese detaillierte Analyse entsteht ein messbares und objektives Anforderungsprofil, das als Basis für Auswahlverfahren, Interviews oder Assessment-Center dient.
Über die dgp
Seit über 75 Jahren ist die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) als renommierte Personalberatung für öffentliche Institutionen und Unternehmen in Deutschland tätig. Hervorragend ausgebildete Personalpsycholog*innen begleiten Arbeitgeber*innen aus der Verwaltung und der freien Wirtschaft bei allen Fragen rund um Personalauswahl, Personalentwicklung sowie Organisationsentwicklung. Die dgp betreibt Geschäftsstellen an vier Standorten in Deutschland und bietet damit ihr umfassendes Leistungsportfolio bundesweit an.