Fortbildungsreihe zur Qualifizierung von Führungsnachwuchskräften – 4. Modul: Teammanagement

Neben der individuellen Mitarbeiterführung steuern Führungskräfte
zumeist ein mehrköpfiges Team, welches in seiner Dynamik, Diversität
an Charakteren und deren Interessen, Motiven und Kompetenzen
sowie gemeinsamen Zielstellungen und Projekten spezielle
Anforderungen an das Kooperations- und Lenkungsverhalten der
Führungskraft als Teammanager*in stellt. In diesem Modul sollen
diese Anforderungen beleuchtet werden. Es geht darum, wie eine
Führungskraft ihre eigene Rolle im Team definiert, das Team in seiner
Entwicklung fördern und gemeinsam mit dem Team Ziele entwickeln
und erreichen kann. Auch der soziale „Wohlfühlfaktor“ bei
der Teamzusammenarbeit soll als zu pflegende Motivationsquelle
nicht außer Acht gelassen werden.