Burn-out-Vorbeugung als Führungsaufgabe

Psychische Erkrankungen haben dramatisch zugenommen; Burnout hat hierbei einen prominenten Stellenwert. „Burn-out“ beschreibt einen tiefgreifenden Erschöpfungszustand, der oft lange Ausfallzeiten zur Folge hat, und der – dies ist die gängige Vorstellung – insbesondere Leistungsträger*innen trifft. Der Erhalt der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten hat einen wesentlichen strategischen Stellenwert für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Verwaltungen. Hier spielen die Führungskräfte eine Schlüsselrolle, denn es sind insbesondere die Qualität der Führung, die Arbeitsorganisation und die herrschende Unternehmenskultur, die einen großen Einfluss auf die (psychische) Gesundheit haben.

In diesem Seminar sollen Wissen über Ursachen, Verlauf und Symptome des Burn-out-Syndroms vermittelt werden und die Folgen von Burn-out reflektiert werden. Insbesondere geht es darum, sensibel zu werden für Warnzeichen bei den Mitarbeiter*innen (und sich selbst) und konkrete Handlungsansätze zu erarbeiten.