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Seminarangebot

Das jährliche Mitarbeiter*innengespräch

Das jährliche Mitarbeiter*innengespräch gilt als unverzichtbares Personalentwicklungs- und Führungsinstrument.

In dieser Veranstaltung werden die Ziele und Funktionen sowie Inhalte und Ablauf des jährlichen Mitarbeiter*innengesprächs vermittelt. Die Gesprächsführungskompetenz wird so vertieft, dass Mitarbeiter*innengespräche strukturierter und systematischer geführt werden können.

Zielgruppe

Führungskräfte aller Ebenen, auch interessierte Mitarbeiter*innen und Personalvertretungen

Anzahl der Teilnehmer

mind. 6 – max. 16 Personen

Dauer

2 Tage

Kompetenzen

Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz

Schwerpunkte

  • Definition und Abgrenzung zu anderen Gesprächsarten und -anlässen
  • Funktionen und Ziele jährlicher Mitarbeiter*innengespräche
  • Inhalte des jährlichen Mitarbeiter*innengesprächs
  • Anwenden eines Leitfadens und Ergebnisprotokolls
  • Techniken der Gesprächsführung
  • Kritische Kommunikationsmuster und ihr Einfluss auf das Gesprächsergebnis
  • Umgang mit „schwierigen“ Gesprächspartner*innen
  • Training und Analyse beispielhafter Mitarbeiter*innengespräche

Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.

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