Strategische Personalentwicklung ist ein System von inhaltlich, methodisch und zeitlich schlüssig aufeinander bezogener Maßnahmen. Ziel dieser Maßnahmen ist das Erkennen von Mitarbeiter*innenpotenzialen und deren Förderung und Nutzung zur Erreichung der Organisationsziele. Personalentwicklung als geplante zukunftsorientierte Förderung der Mitarbeiter*innen ist nicht delegierbar, sondern ein elementarer Bestandteil der Führungsverantwortung.
In dieser Veranstaltung reflektieren Führungskräfte ihre Rolle als Personalentwickler*innen und lernen, ihr Verhalten entsprechend auszurichten.
Führungskräfte
mind. 6 – max. 12 Personen
2 Tage
Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz
flexibel, entsprechend Ihrer Bedürfnisse
Schwerpunkte
- Bedeutung der Personalentwicklung für eine Organisation
- Personalentwicklung als Führungsaufgabe
- Zentrale Personalentwicklungsinstrumente und deren Gestaltung im Führungsalltag
- Standards der Personalentwicklung
- Kooperation mit dem Personalentwicklungs-Service
- Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen durch die Führungskraft
Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.
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