Digitale Transformation geschlechtergerecht gestalten

In konsequenter Umsetzung des Gender-Mainstreaming-Gedankens, der ja eine Verpflichtung formuliert, bei allen Entscheidungsprozessen die unterschiedlichen Auswirkungen auf Männer und Frauen zu beachten, soll hier die digitale Transformation betrachtet werden. Die digitale Transformation ist nicht allein technische Innovation und damit verbundene Eröffnung neuer Möglichkeiten in Informationsverteilung, -auswertung und -interpretation, sondern bringt einen elementaren Kulturwandel mit sich. Dieser Kulturwandel führt auch zu einer Veränderung beruflicher Rollen. Es besteht die berechtigte Vermutung, dass die Geschlechter die digitalen Möglichkeiten unterschiedlich nutzen, was im Extrem auch zu einer Verschärfung struktureller Benachteiligung führen kann.

In diesem Seminar geht es darum, die Sensibilität für die mit der digitalen Transformation verbundenen Auswirkungen im Hinblick auf strukturelle aber auch persönliche unbewusste Geschlechterdiskriminierung zu schärfen und Möglichkeiten zu diskutieren, wie die neuen Möglichkeiten in der Arbeitswelt gendersensibel entwickelt und geschlechtergerecht gestaltet werden können.