Diversity-Management ist ein Managementkonzept, das sich die Verschiedenheit Beschäftigter zur Erreichung strategischer Ziele bzw. zur Lösung komplexer und innovativer Aufgaben zu Nutze macht. Individuell geprägte Charaktere, Kompetenzen, Erfahrungen und Arbeitsweisen werden gezielt als strategische Ressource genutzt.
Damit geht das Diversity-Management-Konzept über die Forderungen des AGG hinaus. Diversity-Management ist nicht nur ein Konzept wertschätzender Unternehmenskultur, sondern auch ein Konzept zur Erreichung von Unternehmenserfolg.
Führungskräfte
mind. 6 – max. 12 Personen
1 Tag
Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz
flexibel, entsprechend Ihrer Bedürfnisse
Schwerpunkte
- Was heißt „Diversity“?
- Vielfalt konstruktiv und zielführend nutzen
- Die Ähnlichkeitsfalle
- Unterschiedlichkeit als Konfliktquelle
- Unterschiedlichkeit als Teamstärke
- Diversity-Management als Konzept für Unternehmens-/ Führungserfolg
Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.
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