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Organisationsinternes Seminarangebot / Inhouse

Feedbackgespräche nach Auswahlverfahren

Feedbackgespräche sind Qualitätsmerkmal und insbesondere Akzeptanzfaktor für Personalauswahlverfahren. Die Teilnehmenden sollen sich der Bedeutung von differenzierten Rückmeldungen nach Einstellungs- bzw. Auswahlverfahren bewusst werden.

Speziell wird der Zusammenhang zwischen den Anforderungsmerkmalen und den Feedbackinhalten sowie die Bedeutung sensibler, situationsspezifischer Gesprächsführung vermittelt.

Zielgruppe

Führungskräfte, Personalfachleute

Anzahl der Teilnehmer

mind. 6 – max. 12 Personen

Dauer

1 Tag

Kompetenzen

Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz

Datum und Ort

flexibel, entsprechend Ihrer Bedürfnisse

Schwerpunkte

    • Kriterien für effektives Feedback
    • Ablauf und Inhalte von Feedbackgesprächen
    • Rückmeldung kritischer Beobachtungen
    • Größtmöglicher Nutzen für die Bewerber*innen aus dem Feedback
    • Training von Feedbackgesprächen
    • Der besondere personalentwicklerische Nutzen des Feedbackgesprächs bei internen Bewerber*innen

* s. a. unsere Fortbildungsangebote zur DIN 33430

Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.

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