Feedbackgespräche nach Auswahlverfahren

Feedbackgespräche sind Qualitätsmerkmal und insbesondere
Akzeptanzfaktor für Personalauswahlverfahren.
Die Teilnehmenden sollen sich der Bedeutung von differenzierten
Rückmeldungen nach Einstellungs- bzw. Auswahlverfahren
bewusst werden. Speziell wird der Zusammenhang zwischen den
Anforderungsmerkmalen und den Feedbackinhalten sowie die
Bedeutung sensibler, situationsspezifischer Gesprächsführung
vermittelt.

Zielgruppe

Führungskräfte, Personalfachleute

Anzahl der Teilnehmer

mind. 6 – max. 16 Personen

Dauer

1 Tag

Kompetenzen

Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz

Schwerpunkte

- Kriterien für effektives Feedback
- Ablauf und Inhalte von Feedbackgesprächen
- Rückmeldung kritischer Beobachtungen
- Größtmöglicher Nutzen für die Bewerber*innen aus dem Feedback
- Training von Feedbackgesprächen
- Der besondere personalentwicklerische Nutzen des Feedbackgesprächs bei internen Bewerber*innen

* s. a. unsere Fortbildungsangebote zur DIN 33430

Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.

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