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Seminarangebot

Führung im digitalen Wandel

Im Rahmen einer rasanten technischen Entwicklung verändert sich nicht
nur die Gesellschaft, sondern auch die Arbeitsumwelt von Führungskräften
in Organisationen. Der digitale Wandel birgt dabei viele Chancen, natürlich
aber auch Risiken. Kultur, Kommunikation, Arbeitsprozesse und Strukturen
wandeln sich und verlangen, dass Führungskräfte als Veränderungsagent*
innen wirken. Hinsichtlich der Personalführung stellt sich die Frage,
ob sich ein neues Rollenverständnis von Führungskräften etabliert. Klar ist,
dass digitale Kompetenzen im Anforderungsprofil zeitgemäßer Führung eine
wichtige Rolle spielen.
Das Seminar ist zweigeteilt: Im ersten Teil möchten wir gemeinsam mit Ihnen
eine kurze strategische Standortbestimmung Ihrer Organisation in der
Digitalisierung wagen, strategische Herausforderungen identifizieren und
die Rolle der Führungskraft im digitalen Umfeld diskutieren. Im zweiten Teil
bilden konkrete Lösungsansätze den Schwerpunkt: Es werden digitale Methoden
der Zusammenarbeit vorgestellt und kritisch diskutiert. Auf Basis
der Diskussionsergebnisse aus beiden Seminarteilen erarbeiten wir zum Abschluss
den Entwurf eines Modells digitaler Kompetenz.
Im Vorfeld des Seminars bieten wir eine Online-Befragung der Seminar-Teilnehmer*
innen an, um die strategische Standortbestimmung an Tag 1 mit empirischen
Daten zu unterfüttern.
Wahlweise können wir den Teilnehmer*innen zusätzlich einen zweiseitigen
individuellen Bericht mit Vorschlägen zur Entwicklung ihrer digitalen Kompetenzen
erstellen. Voraussetzung hierfür ist eine zweite Online-Befragung
zur Einschätzung dieser. Bitte fragen Sie bei uns an, wenn Sie Interesse haben.

Zielgruppe

Führungskräfte, Personalfachleute, Interessierte

Anzahl der Teilnehmer

mind. 6 – max. 16 Personen

Dauer

2 Tage

Kompetenzen

Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz

Schwerpunkte

    • Wo steht die Organisation in der digitalen Transformation (Online-Befragung 1)?
    • Herausforderungen innerhalb und außerhalb der Organisation
    • Neue Führungsaufgaben und Führungsmittel in der Digitalisierung
    • Die veränderte Rolle der Führungskraft (z. B. Agilität und Beziehungsgestaltung)
    • Ein smartes Kompetenzmodell zur digitalen Führung
    • Digitale Methoden der Zusammenarbeit und der Führung
    • Wahlweise 2. Online-Befragung zur Einschätzung des

individuellen digitalen Kompetenzniveaus inklusive individueller

Entwicklungsberichte

Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.

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