Führungskräfte nehmen täglich auf verschiedenen Ebenen direkt und indirekt Einfluss auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter*innen. Die Zusammenhänge zwischen dem eigenen Führungsverhalten und den Auswirkungen auf Leistungsfähigkeit, Motivation und körperliches sowie seelisches Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen sind vielen Führungskräften oft nicht bewusst.
Diese Veranstaltung beschäftigt sich mit der Frage, wie Führungsqualität zur Gesundheitsressource für die Beschäftigten werden kann.
Führungsnachwuchskräfte, Führungskräfte
mind. 6 – max. 12 Personen
1 Tag (auf Wunsch 1 Follow-up-Tag)
Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz
flexibel, entsprechend Ihrer Bedürfnisse
Schwerpunkte
- Zusammenhänge zwischen Führungsstilen und Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation von Mitarbeiter*innen
- Führungskräfte als (Mit-)Gestalter von Arbeitsbedingungen
- Gestaltung der Arbeitsaufgaben und Gesundheit
- Arbeitsklima als Gesundheitsfaktor
- Fehlzeiten und Führungsverhalten
- Einfluss klassischer Führungsinstrumente auf die Gesundheit von Mitarbeiter*innen
- Wertschätzende Führung als Gesundheitsressource
- Eigener Umgang mit Belastungen und Anforderungen
- Analyse und Bearbeitung von Praxisbeispielen
Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.
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