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Seminarangebot

Gut führen – was heißt das?

Die Qualität von Führung ist der zentrale Einflussfaktor auf die Arbeitsfähigkeit
der Beschäftigten und damit auch auf die Zukunftsfähigkeit
der Organisation.
Doch was ist „gute“ Führung? Was macht die Qualität von Führung
aus? Ist das Qualitätsverständnis der Geführten ein anderes als
das der Führenden? Es zeigt sich, dass hier nicht nur führungshandwerkliche
Aspekte Leitfaktor sind, sondern die glaubwürdige
Verkörperung einer Haltung ebenso notwendig ist.
In dieser Veranstaltung soll Raum gegeben werden, die o. a. Fragen
kritisch zu reflektieren und Konsequenzen für die eigene Führungseinstellung
sowie das konkrete Führungshandeln zu ziehen.

Zielgruppe

Führungskräfte

Anzahl der Teilnehmer

mind. 6 – max. 12 Personen

Dauer

1 Tag

Kompetenzen

Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz

Schwerpunkte

  • „Gute“ Führung als zentraler Erfolgsfaktor
  • Führung und Arbeitsfähigkeit
  • Führungstechniken und Führungsqualität
  • Befunde aus Befragungen
  • Führungspsychologische Befunde zur Führungsgüte
  • Strategische und motivationale Bedeutung transparenter Anforderungen an Führungskräfte
  • Individuelle Ausrichtung des Führungsverhaltens
  • Ausblick

Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.

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