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Seminarangebot

Identifizierung und Qualifizierung von Nachwuchsführungskräften

Wer Führungskräfte gewinnen will, schreibt diese Positionen oft
nicht mehr extern aus, sondern sucht vermehrt in der eigenen
Belegschaft nach geeignetem Personal, um dieses mittelfristig in
Richtung der benötigten Fähigkeiten zu entwickeln.
Diese zielführende Strategie, interne Potenzialträger*innen zu
identifizieren und rechtzeitig Führungskompetenz aufzubauen,
vergrößert zum einen den Pool an geeigneten Kandidat*innen für
künftig zu besetzende Führungspositionen, zum anderen werden
Arbeitgeber durch das Angebot an Entwicklungs- und Karriereperspektiven
als attraktiver erlebt und können ihre Mitarbeiter*innen
insgesamt besser an sich binden.
Um diese Vorteile tatsächlich nutzen zu können, reichen jedoch
„One-size-fits-all“-Schulungen nicht aus. Vielmehr bedarf es gut
ausgestalteter Potenzialanalyse-Prozesse und -Inhalte sowie bedarfsgerechter
und individuell zugeschnittener Entwicklungsprogramme.
Auch die Akzeptanz des Verfahrens bei der Führungsebene des
Hauses und in der Mitarbeiterschaft spielt eine bedeutende Rolle für den Erfolg dieses zeitgemäßen Personalentwicklungs-Tools.

Zielgruppe

Personalfachleute, Personalentwickler* innen, Führungskräfte

Anzahl der Teilnehmer

mind. 6 – max. 16 Personen

Dauer

1 Tag

Kompetenzen

Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz

Schwerpunkte

  • Grundlegende Personalentwicklungsstrategie
  • Anforderungen an künftige Führungskräfte
  • Gestaltung von Potenzialanalysen: Instrumente und Methoden
  • Konzeption eines zeitgemäßen und bedarfsgerechten Führungskräfteentwicklungsprogramms
  • Standardisierte und individualisierte Entwicklungsformate
  • Umgang mit Einwänden und Bedenken

Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.

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