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Seminarangebot

Kompetente Durchführung von Mitarbeiter*innenbeurteilungen

Die standardisierte Mitarbeiterbeurteilung als Instrument der
Personalführung erfordert eine einheitliche Handhabung der vorhandenen
Beurteilungssysteme durch alle Führungskräfte. Eine
Beurteilung muss an den Anforderungen des Arbeitsplatzes vorgenommen
werden und gleichzeitig einem gemeinsamen Maßstab
folgen. Die Vereinheitlichung der Handhabung setzt eine differenzierte
Auseinandersetzung mit den Anforderungen und eine hausinterne
Reflexion des Maßstabes voraus.
Diese Betrachtungsweise herzustellen, Beurteilung als einen Führungsprozess
zu verstehen und Kenntnisse von typischen und
individuellen Beurteilungsverzerrungen zu erhalten, ist Ziel dieses
Seminars.

Zielgruppe

Führungskräfte

Anzahl der Teilnehmer

mind. 6 – max. 16 Personen

Dauer

1 Tag

Kompetenzen

Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz

Schwerpunkte

    • Mitarbeiterbeurteilung als Führungs- und Steuerungsinstrument
    • Das Beurteilungssystem der Organisation

– Richtlinien und Beurteilungsvordruck

  • Beurteilungsmaßstab und Beurteilungsprozess
  • Häufige Beurteilungsfehler und Möglichkeiten zur Reduktion
  • Übungen zur konkreten Bewertung (Maßstabsbildung)

 

Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.

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