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Seminarangebot

Lernen lernen

Lebenslanges Lernen ist eine Voraussetzung, um den wandelnden
Anforderungen im Arbeitsprozess immer wieder entsprechen zu
können. Dazu bedarf es solcher Lernmethoden, die die spezielle
Situation Erwachsener berücksichtigen. Die Teilnehmenden erwerben
Kenntnisse darüber, wie Informationen aufgenommen, gespeichert
und wieder abgerufen werden können.
Eine wichtige Zielsetzung des Seminars ist es, durch das Entwickeln
eigener Kompetenzen das Selbstvertrauen für neue Lernsituationen
zu steigern.

Zielgruppe

Interessierte Mitarbeiter*innen (z. B. Mitarbeiter*innen, die den Aufstieg planen)

Anzahl der Teilnehmer

mind. 6 – max. 16 Personen

Dauer

2 Tage

Kompetenzen

Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz

Schwerpunkte

  • Lernen im Erwachsenenalter
  • Informationsverarbeitung und Gedächtnis
  • Gedächtnisfreundliche Lernmethoden
  • Förderung der eigenen Lernmotivation
  • Verteiltes Lernen, Wiederholen
  • Vorbereitung auf Prüfungen
  • Verhalten in Prüfungssituationen
  • Ursachen und Vermeidung von Prüfungsängsten

Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.

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