Mobbing als Psychoterror ist nicht nur ein Kostenfaktor für eine Organisation, sondern für das Opfer eine Erfahrung, die zum Verlust der bisherigen Lebens- und Berufsqualität führt.
Ziel dieser Veranstaltung ist es, sich dieser destruktiven Auswirkungen bewusst zu werden und auch die aktuelle Rechtsprechung zum Thema „Mobbing“ kennen zu lernen. Ursachen und Entstehungsbedingungen für Mobbing werden betrachtet, Kenntnisse über verschiedene Erscheinungsformen und die Stufen des Mobbing-Prozesses vermittelt und diskutiert. Interventionsmöglichkeiten in Abhängigkeit vom Stadium des Mobbing-Prozesses sowie Vorschläge für die Prävention in der eigenen beruflichen Praxis werden erarbeitet.
Mitarbeiter*innen mit Führungsaufgaben, Personalfachleute, Personalvertretungen, Vertrauensleute
mind. 6 – max. 12 Personen
1 Tag
Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz
flexibel, entsprechend Ihrer Bedürfnisse
Schwerpunkte
- Definition und Erscheinungsformen von Mobbing
- Abgrenzung zu anderen Konflikten am Arbeitsplatz
- Ursachen und Entstehungsbedingungen für das Auftreten von Mobbing
- Mobbing fördernde Faktoren
- Typische Verlaufsformen des Mobbing-Prozesses
- Psychosoziale und körperliche Folgen für die Betroffenen
- Arbeitsrechtliche Aspekte
- Individuelle Interventionsmöglichkeiten und strukturelle Gegenmaßnahmen
- Präventionsstrategien
Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.
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