Angesichts des permanenten Wandels im beruflichen Alltag sind Mitarbeiter*innen immer stärker gefordert, Veränderungsprozesse zu bewältigen sowie diese aktiv und lösungsorientiert zu unterstützen. Neue Arbeitsabläufe, IT-Programme, Aufgabenfelder und Teamzusammensetzungen – Mitarbeiter*innen können sich diesen Veränderungen nicht entziehen und müssen lernen, mit diesen allseits präsenten Veränderungen umzugehen.
In diesem Seminar haben Sie Raum, sich mit Ihren Erfahrungen und Ängsten im Zusammenhang mit Wandel auseinanderzusetzen und Stellschrauben zu entdecken, die Ihnen den Umgang mit Veränderungen erleichtern können. Darüber hinaus gilt es, Ressourcen zu aktivieren, die Sie in Zeiten komplexer Veränderungen dabei unterstützen, handlungsfähig und gesund zu bleiben.
Interessierte Mitarbeiter*innen
mind. 6 – max. 16 Personen
1 Tag
Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz
flexibel, entsprechend Ihrer Bedürfnisse
Schwerpunkte
- Veränderungen – wie erlebe ich den Wandel?
- Offenheit für Veränderungen fördern – die eigene Komfortzone verlassen
- Erreichtes würdigen und als Ressource nutzen
- Veränderungen akzeptieren, eigene Handlungsspielräume erkennen und Chancen nutzen
- Resilienz als Ressource
- Individuelle Strategien zur Bewältigung von Neuem
Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.
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