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Seminarangebot

Potenzialanalyseverfahren

Systematische Personalentwicklung basiert auf der Kenntnis der
qualitativen Personalbedarfe und der Potenziale der Beschäftigten,
also des qualitativen Personalbestandes.
Potenzialanalysen liefern wesentliche Daten für eine zielorientierte
Personalentwicklung. Hierbei stellt sich die Frage, wie Potenziale
ermittelt werden können und wie die gewonnenen Informationen
verdichtet und personalentwicklerisch genutzt werden können.

Zielgruppe

Personalfachleute, Personalentwickler*innen und Führungskräfte

Anzahl der Teilnehmer

mind. 6 – max. 16 Personen

Dauer

1 Tag

Kompetenzen

Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz

Schwerpunkte

  • Instrumente und Methoden der Potenzialanalyse
  • Das Potenzial-AC: Gestaltung und Qualitätsstandards
  • Stellenwert von Anforderungsorientierung
  • Stellenwert von Karrieremodellen
  • Personalinformationssysteme
  • Individuelle und strategische Personalentwicklungsplanung

Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.

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