Erfolgreich arbeitende Teams bedürfen zur Entwicklung und Entfaltung ihres vollen Leistungspotenzials der gezielten Steuerung und unterstützenden Begleitung. Ziel eines systematischen Team-Coachings ist die Optimierung des Führungs- und Leistungsverhaltens im Team. Es soll helfen, interne Konflikte zu klären und das „Wir-Gefühl“ des Teams zu stärken.
Das Team lernt, konstruktiv die eigene Zusammenarbeit zu reflektieren, den Kommunikationsfluss effektiv zu gestalten, Zuständigkeiten und Kompetenzen zu klären und ggf. gemeinsam Aufgaben
und Prozesse neu zu ordnen.
Teamleiter*innen und Mitarbeiter*innen bestehender Teams, die ihre Zusammenarbeit verbessern wollen
entsprechend der Teamgröße
nach Bedarf über einen definierten Zeitraum
Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz
flexibel, entsprechend Ihrer Bedürfnisse
Schwerpunkte
- Selbstverständnis des Teams
- Entwicklungsstand des Teams und Teamqualität reflektieren
- Die aktuelle Dynamik des Teams
- Bedeutung und Einhaltung von Spielregeln
- Entscheidungsprozesse gestalten
- Destruktive Prozesse erkennen und rechtzeitig gegensteuern
- Bearbeiten konkreter Frage- und Problemstellungen
Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.
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