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Seminarangebot

Transformationale Führung

Warum gibt es Mitarbeiter*innen, die „fast alles“ für ihre direkten Vorgesetzten tun würden, auch wenn die Rahmenbedingungen in einer Organisation als belastend und bedrohlich empfunden werden und im Allgemeinen eine schlechte Stimmung herrscht? Die Antwort lautet: Weil sie transformational geführt werden.

Was Führungskräfte tun müssen, um dies in der Praxis umzusetzen, vermittelt dieses verhaltensorientierte Training mittels Impulsen und praktischen Übungen.

Zielgruppe

Führungskräfte

Anzahl der Teilnehmer

mind. 6 – max. 12 Personen

Dauer

2 Tage

Kompetenzen

Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz

Schwerpunkte

  • Geschichte und wissenschaftliche Verankerung des Konzeptes „Transformationale Führung“
  • Führung fernab der Sachlichkeit: Emotionen und Authentizität als praktische Führungsmittel
  • Erkenntnisse zur Emotionsarbeit von Führungskräften
  • Die vier Dimensionen Transformationaler Führung und deren praktischer Einsatz: Vorbild sein – in Fremdbild und Verhalten, Geistige Stimulation – Routinen verlassen, Inspirierende Motivation – die Mitarbeitenden mitnehmen, Individuelle Berücksichtigung – Mitarbeiter*in ist nicht gleich Mitarbeiter*in
  • Eigene Möglichkeiten und Grenzen

 

Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.

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