Wer eine Führungsposition anstrebt und den Rollenwechsel zur/zum Vorgesetzten vollzieht, sieht sich häufig mit vielfältigen Veränderungen konfrontiert. Von heute auf morgen Aufgaben an
ehemalige Kolleg*innen zu delegieren, Leistungen zu beurteilen, unangenehme Entscheidungen zu treffen und sich immer wieder ein- und durchzusetzen, stellt eine besondere Herausforderung
dar. Für die neue Führungskraft gilt es, sich der Situation zu stellen, die neue Rolle anzunehmen und mit Mitarbeiter*innen erfolgreich zusammenzuarbeiten.
In dieser Veranstaltung werden Sie sich mit der Frage „Will ich Führungskraft werden, und was bedeutet das für mich?“ auseinandersetzen und sich mit dieser neuen Rolle vertraut machen. Sie reflektieren Erwartungen und Ansprüche an Führungskräfte, erfahren , was einen erfolgreichen Rollenwechsel von einem weniger erfolgreichen unterscheidet und lernen, wie man unnötige,
typische Fehler vermeiden kann.
Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Hierarchieebenen, die sich für eine Führungsposition interessieren
mind. 6 – max. 12 Personen
2 Tage
Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz
flexibel, entsprechend Ihrer Bedürfnisse
Schwerpunkte
- Die Führungsrolle klären: persönliche Voraussetzungen und Erwartungen, Reflexion des eigenen Führungsverständnisses
- Positionstypische Rollenerwartungen und Rollenkonflikte,
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf – wie sieht mein Lebenskonzept aus?
- Eigene Erwartungen an Mitarbeiter*innen reflektieren
- Motivationspsychologisches Know-how im Führen
- Kennenlernen von Führungsaufgaben
- Typische Anfängerfehler und Stolpersteine auf dem Weg zur Führungskraft
Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.
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