Die Digitalisierung, die Globalisierung und der demografische Wandel Deutschlands verändern unsere Gesellschaft und Arbeitswelt nachhaltig. Diese Entwicklung geht einerseits mit einem Wandel der Anforderungen an die Erwerbsarbeit einher, andererseits zeigen sich veränderte Bedürfnisse und Ansprüche der Menschen an Arbeit und Leben. Die stärkere Individualisierung und Pluralisierung von Werten und Lebensentwürfen bietet viele Chancen und Herausforderungen im Spannungsfeld zwischen Freiheit und Verbindlichkeit.
In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden den Wertewandel als Anpassungsleistung an veränderte Erfordernisse zu verstehen und sich als proaktiven Teil dieser Entwicklung zu begreifen. Das Seminar vermittelt ein Verständnis von Gemeinsamkeiten und Unterschieden zwischen eigenen und anderen Werten. Außerdem beleuchtet das Seminar den Zusammenhang von Motivation und Strategie und verbessert den Umgang mit Konfliktpotenzialen.
Mitarbeiter*innen, Führungskräfte
mind. 6 – max. 12 Personen
1 Tag
Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz
flexibel, entsprechend Ihrer Bedürfnisse
Schwerpunkte
- Werte und Wertewandel
- Wertetypen und Wertewelten
- Aktuelle Werte- und Kulturmuster in Deutschland
- Individuelle Wertvorstellungen und Werte in Organisation und Führung
- Bedeutung von Werten für Motivation und Strategie
- Wertekonflikte im Arbeitsalltag

Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.
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