Ein demografie- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement erfordert bei zunehmender Fluktuation und exponentiellem Wissenswachstum besondere Strategien des Wissenstransfers in
Organisationen. Wissen ist an vielen Orten gespeichert, wesentliche Know-how-Träger*innen sind die Beschäftigten. Der sichere Zugriff auf vorhandenes Wissen ist ein wichtiger strategischer Erfolgsfaktor.
Ziel dieser Veranstaltung ist es, Führungskräfte für die Relevanz von Wissensmanagement zu sensibilisieren und Werkzeuge an die Hand zu geben, die vorhandenes Wissen sichern und bei einem Wechsel auf der Ebene von Referatsleiter*innen und Referent*innen bzw. einer weiteren (Führungs-)Ebene nutzbar halten.
Führungskräfte
mind. 6 – max. 12 Personen
1 Tag
Diversity-Kompetenz, Ethische Kompetenz, Fachkompetenz, Führungskompetenz, Innovationskompetenz, Selbstentwicklungskompetenz, Selbstkompetenz, Soziale Kompetenz, Strategische Kompetenz
flexibel, entsprechend Ihrer Bedürfnisse
Schwerpunkte
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- Wissensmanagement:
– Definition und Ziele WM
– Explizites und implizites Wissen
– Wissensquellen und -träger
- Wissen identifizieren, dokumentieren, priorisieren und weitergeben
- Werkzeuge bzw. Techniken der Zusammenarbeit
- Systematischer und strukturierter Wissenstransfer bei Ausscheiden/ Wechsel
- Stellenwert von Wissensmanagement in einem lebensphasenorientierten Personalmanagement
Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) bietet ein breites Repertoire an Inhouse-Seminaren im Kontext von Personalarbeit, um unterschiedlichste Ausgangslagen von Organisationen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu bedienen. Alle Angebote sind zeitlich flexibel und werden individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Kund*innen zugeschnitten. Erstklassig qualifizierte Trainer*innen vermitteln wissenschaftlich fundierte und hoch praxisbezogene Inhalte. Unsere Seminarthemen können auch (fast) alle online durchgeführt werden.
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