Im Herbst 2024 hat sich das Leitungsteam der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) in Hamburg zu einer Strategieklausur zusammengefunden, um den gemeinsamen Kurs für die Arbeit bis 2030 festzulegen. Ausgehend von einer Analyse der aktuellen Marktsituation und der eigenen Positionierung im Feld der Personalberatungen wurden Ziele für die kommenden Jahre definiert und bereits erste konkrete Schritte beschlossen.
Diese Themen stehen in den kommenden Jahren im Fokus:
- Prägung einer modernen Unternehmenskultur und des dgp-Wertekosmos
- Fortschreibung der digitalen Transformation inkl. künstlicher Intelligenz
- Ausbau bestehender und Etablierung neuer Produktfelder wie z. B. Personalmarketing für Kund*innen, Persönlichkeitstests & Tests zum situativen Urteilsvermögen für verschiedene Berufsbilder/Zielgruppen
- Förderung der Kompetenzentwicklung von dgp-Mitarbeitenden
- Ausweitung der Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten, auch in Kooperation mit Hochschulen
Dr. Michael Jaeger, Gesamtleiter der dgp, führt aus: „Wir haben die Strategieklausur in erster Linie natürlich dafür genutzt, um uns für zukünftige Herausforderungen sowohl inhaltlich als auch organisatorisch passend aufzustellen. So werden wir zum Beispiel deutlich in Forschung und Entwicklung investieren und damit unsere wissenschaftlich orientierte Marktposition weiter stärken. Gleichzeitig ist uns in den Gesprächen aufgefallen, wie stark das dgp-Fundament nach 75 Jahren Bestehen ist und welche starken Werte uns seit jeher leiten. Diese Werte sind das Rückgrat unserer Organisation und werden auch zukünftig unser Handeln bestimmen.“
Geschichte der dgp seit 1949:
Die dgp schaut auf 75 Jahre Vereinsgeschichte zurück und hat sich in dieser Zeit zu einem führenden Anbieter von Personaldienstleistungen in Deutschland entwickelt. In den Anfangsjahren der Bundesrepublik Deutschland hat sie am Aufbau eines demokratischen Personalwesens mitgewirkt; darüber hinaus setzt die dgp seit Jahrzehnten Standards in der Eignungsdiagnostik. In diesem Rahmen gestaltete die dgp die DIN 33430 (Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik) mit. Es erschienen zudem zahlreiche wissenschaftliche Publikationen zu personalrelevanten Fragestellungen, unter anderem in dem vereinseigenen Fachmagazin „dgp informationen“.
Einen ausführlichen Rückblick auf 75 Jahre dgp finden Sie hier: https://www.dgp.de/ueber-uns/geschichte/
Über die dgp
Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) steht für Kompetenz und Professionalität in der Personalberatung, und das schon seit 1949. Die langjährige Erfahrung und das psychologische Know-how machen die dgp zu einer zuverlässigen Partnerin für Organisationen, Verwaltungen und Unternehmen aller Branchen. Sie unterstützt ihre Kund*innen in Fragen der Personalauswahl sowie der Personalentwicklung. Das Angebot der dgp umfasst Eignungstests, Assessment-Centers, Weiterbildung, Bewerbungsmanagement sowie Organisationsentwicklung. Die dgp arbeitet bundesweit, von vier Standorten aus: Berlin, Düsseldorf, Hannover und Leipzig.