Wie treffen Organisationen bessere Personalentscheidungen? Eine zentrale Rolle spielt die Anforderungsanalyse. Sie ist die Grundlage für eine objektive, valide und faire Personalauswahl – und damit ein entscheidender Erfolgsfaktor im Recruiting.
Im Webinar vom 24. März 2026 zum Thema „Anforderungsanalyse – Der erste Schritt zur richtigen Entscheidung“ der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) haben Katharina Tiemann und Marcus Naumann, beide in der Eignungsdiagnostik tätig, gezeigt, wie Organisationen Anforderungen systematisch erfassen und daraus fundierte Auswahlprozesse ableiten.
Warum eine fundierte Anforderungsanalyse entscheidend ist
Eine professionelle Anforderungsanalyse geht weit über die klassische Stellenbeschreibung hinaus. Sie identifiziert die Kompetenzen, die für den beruflichen Erfolg tatsächlich relevant sind – von fachlichen Qualifikationen bis hin zu sozialen und persönlichen Fähigkeiten. Zugleich unterstützt sie die Einhaltung anerkannter Qualitätsstandards wie der DIN 33430.
Anforderungsprofil erstellen: So gelingt die Umsetzung
Im Webinar wurde praxisnah vermittelt, wie ein aussagekräftiges Anforderungsprofil in maximal vier Schritten entstehen kann und wie Organisationen typische Fehler vermeiden.
Zentrale Schritte sind:
- 1. ) Definieren der Hauptaufgaben,
- 2.) Erarbeiten der Stellenspezifika,
- 3.) Sammeln bzw. Ableiten von erfolgsentscheidenden Situationen und
- 4.) Verdichten auf die wichtigsten Eigenschaften.
Ein präzises Anforderungsprofil ist das Fundament jeder erfolgreichen Personalauswahl. Es wandelt vage Vorstellungen in messbare Kriterien um.
Webinar-Aufzeichnung: Anforderungsanalyse jetzt ansehen!
Das Webinar vom 24. März 2026 wurde aufgezeichnet. Der Mitschnitt ist auf YouTube einsehbar.
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Über die dgp
Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) ist eine renommierte, bundesweit tätige Personalberatung mit Hauptsitz in Hannover sowie weiteren Standorten in Berlin, Düsseldorf und Leipzig. Seit ihrer Gründung im Jahr 1949 zählt sie zu den etablierten Institutionen im Bereich der Personaldiagnostik in Deutschland. Die dgp unterstützt Organisationen des öffentlichen Dienstes, Unternehmen sowie Stiftungen und Kultureinrichtungen bei der Personalauswahl, Personalentwicklung und Organisationsgestaltung. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Anwendung wissenschaftlich fundierter eignungsdiagnostischer Verfahren sowie auf hochwertigen, praxisorientierten Weiterbildungsangeboten im gesamten Spektrum moderner Personalarbeit.