Der demografische Wandel und die gestiegenen Anforderungen an den Beruf machen die Rekrutierung und Bindung von geeigneten Feuerwehrleuten zu einer immer größeren Aufgabe. Verschärft wird die Situation durch die bevorstehende Pensionierungswelle erfahrener Einsatzkräfte. Mit dem Ausscheiden dieser tragenden Säulen der Feuerwehren geht wertvolles Know-how verloren.
Diese doppelte Herausforderung erfordert umfassende und innovative Lösungen. Attraktivere Arbeitsbedingungen, gezielte Nachwuchsgewinnungsprogramme und eine moderne, wertschätzende Ausbildungskultur sind nur einige der Ansatzpunkte, um den Fachkräftemangel in den Feuerwehren erfolgreich zu bekämpfen.
Übersicht der dgp-Dienstleistungen für Feuerwehren:
- Leistungstests und Eignungsprüfungen für den Feuerwehrberuf
- Situational Judgment Tests für Führungs- und Sozialkompetenz
- Assessment-Center für die Auswahl von Branddirektionsleitung über Brandoberinspektoranwärter*innen bis mittlerer feuerwehr-technischer Dienst
- Konzeption und Prozessbegleitung von Auswahl-, Laufbahn- oder Aufstiegsverfahren
- Interviewleitfaden und -training für strukturierte und zielführende Gespräche
- Personalentwicklung, Fort- und Weiterbildung sowie Führungskräftetraining für die Feuerwehr
Situational Judgment Tests sind das neueste Dienstleistungsprodukt der dgp für Feuerwehren und befinden sich in der Ausbauphase. Diese Tests liefern wertvolle Erkenntnisse darüber, wie Bewerber*innen in typischen Situationen des Feuerwehralltags agieren und Entscheidungen treffen.
Feuerwehren in Deutschland
Die deutsche Feuerwehrlandschaft ist geprägt von einer Vielfalt an Akteur*innen, die alle einen wichtigen Beitrag zum Schutz der Bevölkerung vor Bränden, Naturkatastrophen und anderen Notfällen leisten. Freiwillige Feuerwehren, Berufsfeuerwehren und Werkfeuerwehren bilden dabei ein starkes Netzwerk.
Aktuell stehen die Feuerwehren vor vielfältigen Herausforderungen, nicht nur im Personalwesen. Der Klimawandel macht die Schadenslagen komplexer; die technische Entwicklung, z. B. Elektromobilität, erfordert neues Fach- und Methodenwissen. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, müssen sich die Feuerwehren stetig weiterentwickeln und anpassen. Dabei spielen Ausbildungskonzepte und die Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs eine Schlüsselrolle.
Über die dgp
Seit 75 Jahren ist die dgp als renommierte Personalberatung für öffentliche Institutionen und Unternehmen in Deutschland tätig. Mit Sitz in Hannover und Geschäftsstellen in weiteren Regionen bietet sie ein umfassendes Leistungsportfolio für alle Bereiche des Personalwesens.