In einigen Personalabteilungen wird vor dem Hintergrund schwindender Bewerbungszahlen diskutiert, ob sich der Einsatz von Testverfahren in der Personalauswahl nach wie vor lohnt. In einem Webinar zum Thema, welches am 6. November 2024 stattfand, wurde dieser Frage nachgegangen und hergeleitet, warum eine datenbasierte und objektive Personalauswahl aufgrund von Testverfahren zu besseren Ergebnissen führt.
Anhand von Beispielen aus der Praxis, aber auch auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse, gaben unsere Expertinnen aus der Testentwicklung Dr. Anna-Lena Jobmann und Amelie Kleinmanns wertvolle Hinweise und Handlungsempfehlungen für die Arbeit von Personalverantwortlichen, die vor der Herausforderung stehen, die besten Kräfte für zu besetzende Stellen zu identifizieren.
Zum Abschluss wurde eine Praxis-Checkliste vorgestellt, die bei der Bewertung der Testqualität unterstützt, denn bei der Vielzahl von Testangeboten im Markt fällt die Auswahl für den richtigen Test unter Umständen schwer.
Inhalte des Webinars:
- Überblick über psychologische Testverfahren
- Wie suche ich den passenden Tests aus?
- Was können gute Tests?
- Warum überhaupt testen? Wie akzeptiert sind Tests (bei den Bewerber*innen)?
- Checkliste: Wann sind Tests gut?
Hier sehen Sie die Aufzeichnung:
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Über die dgp
Gegründet 1949, berät die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) Institutionen der öffentlichen Verwaltung, Unternehmen aus der Privatwirtschaft sowie Stiftungen und Verbände in allen Fragen rund um ein starkes und gut aufgestelltes Personalmanagement. Einen besonderen Schwerpunkt der dgp stellt die Testentwicklung für Personalauswahlverfahren dar. Bereits seit den 50er-Jahren forscht und publiziert die dgp zum Thema Eignungsdiagnostik.