Organisationen sind auf flexible und lernfähige Mitarbeiter*innen angewiesen, insbesondere in einer sich rasant ändernden Arbeitswelt. Das bringt bei der Stellenbesetzung, ob intern oder extern, neue Herausforderungen mit sich; gerade dann, wenn wenig Bewerbungen vorliegen oder die eingegangenen Bewerbungen nicht den Anforderungen entsprechen. Welche Möglichkeiten bieten sich in solchen Fällen bei der Personalauswahl? Eine Antwort kann in der Potenzialdiagnostik liegen.
Potenzialdiagnostik – mehr als „nur“ Fähigkeiten messen
Das dgp-Webinar „Neue Wege in der Personalauswahl – Wie sich Potenziale von Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen erkennen lassen“ vom 7. Februar 2025 thematisiert, wie Unternehmen bzw. Verwaltungen durch die Betrachtung von Persönlichkeitsmerkmalen, Motivation und Lernfähigkeit eine ganzheitliche Einschätzung von Kandidat*innen bzw. Mitarbeiter*innen erhalten können.
Inhalte des Webinars:
- Die Bedeutung von Potenzialdiagnostik: Warum die Identifizierung von Potenzialen in einer dynamischen Arbeitswelt immer wichtiger wird.
- Methoden und Instrumente: Ein Überblick über gängige Verfahren zur Potenzialdiagnostik, von kognitiven Leistungstests über Assessment-Center bis hin zu Persönlichkeitstests.
- Umsetzung in der Praxis: Wie Sie die Ergebnisse der Potenzialdiagnostik nutzen, um die richtigen Personalentscheidungen zu treffen.
Hier sehen Sie die Aufzeichnung:
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Über die dgp
Seit 1949 ist die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. (dgp) die verlässliche Partnerin für fundierte und erfolgreiche Personalentscheidungen. Ob öffentliche Verwaltung, privatwirtschaftliches Unternehmen oder gemeinnützige Stiftung – die dgp unterstützt Organisationen verschiedener Größenordnungen und Ausrichtungen mit ihrer Expertise in Eignungs- und Potenzialdiagnostik dabei, die richtigen Talente zu finden und zu fördern.