Eignungstests
Zahlreiche Kund*innen vertrauen seit Jahrzehnten auf unsere Expertise in Personalpsychologie und Eignungsdiagnostik. Dabei setzen wir auf Leistungs- und Persönlichkeitstests sowie Verhaltensbeobachtung (z. B. Assessment Center). Jährlich durchlaufen viele zehntausend Bewerber*innen unsere Testverfahren.
Warum objektive Eignungsdiagnostik unverzichtbar ist
Auch wenn die Zahl der Bewerber*innen in vielen Bereichen sinkt, steigt der Anspruch an eine treffsichere, effiziente und faire Personalauswahl. Unternehmen und öffentliche Einrichtungen stehen vor der Herausforderung, passende Talente zu erkennen – unabhängig davon, wie groß der Pool ist der Kandidat*innen ist.
Eignungstests bieten hier einen entscheidenden Vorteil: Sie machen Fähigkeiten und Eigenschaften sichtbar, die in Unterlagen oder Gesprächen leicht übersehen werden, und schaffen eine objektive Basis für fundierte Personalentscheidungen. Gerade in Zeiten des Fach- und Nachwuchskräftemangels helfen valide Testverfahren dabei, Fehlbesetzungen zu vermeiden, Talente mit Entwicklungspotenzial zu identifizieren, Ausbildungsabbrüche und Fluktuation zu reduzieren und Auswahlprozesse fair, transparent und vergleichbar zu gestalten.
Kognitive Leistungstests
Kognitive Leistungsfähigkeit ist ein zentraler Erfolgsfaktor in Ausbildung, Studium und Beruf. Deshalb bilden schriftliche Leistungstests das Herzstück eines fundierten Auswahlverfahrens. Die dgp entwickelt ihre kognitiven Leistungstests auf Basis erprobter psychologischer Modelle und Methoden, um eine wissenschaftlich fundierte Messung relevanter Fähigkeiten und Kenntnisse zu gewährleisten. Weil sich die erforderlichen Kompetenzprofile je nach Berufsbild unterscheiden, ermöglicht ein umfangreiches Repertoire an Testmodulen die flexible und gezielte Auswahl der Komponenten, die auf das zu besetzende Profil zugeschnitten sind.
Berufsbezogene Persönlichkeitstests
In der modernen Personalauswahl und -entwicklung liegt der Fokus heute nicht mehr nur auf der Fachkompetenz oder der kognitiven Leistungsfähigkeit; vielmehr rückt die Persönlichkeit als weiterer Erfolgsfaktor in den Vordergrund. Daher hat die dgp ein Persönlichkeitsinventar als Instrument zur Selbsteinschätzung entwickelt, das sechs berufsrelevante Eigenschaften erfasst: Integrität, Kooperationsbereitschaft, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Offenheit und Belastbarkeit. Die Ergebnisse helfen, die Eignung von Auszubildenden, Fach- und Führungskräften zu bewerten und das Potenzial von Mitarbeitenden zu erkennen.
Online oder Paper-Pencil?
Sie möchten für Ihre Personalauswahlverfahren dgp-Eignungstests einsetzen? Standardmäßig werden diese als Online-Test auf unserer Testplattform durchgeführt. Die kognitiven Leistungstests gibt es zusätzlich auch als Paper-Pencil-Variante: Die Bewerber*innen führen den Test unter Aufsicht in Präsenz bei Ihnen im Haus durch. Dies birgt die Möglichkeit einer einfachen Identitätsprüfung sowie eines ersten direkten Kontakts mit den Bewerber*innen. Für Personen mit Einschränkungen (z.B. Schwerbehinderung) bieten wir modifizierte Testverfahren an.
Proctoring: Digitale Beaufsichtigung von Online-Tests
Die Forschung zeigt, dass bei unbeaufsichtigten Tests getäuscht wird, besonders bei Online-Tests. Wie können aber die Vorteile von Online-Tests genutzt und wie kann gleichzeitig den Gefahren begegnet werden? Die Lösung liegt in der Beaufsichtigung von Online-Tests, dem Proctoring.
Welches berufliche Profil suchen Sie?
Die Anforderungen an Bewerber*innen unterscheiden sich je nach beruflicher Ausrichtung und nach definiertem Stellenprofil. Diese Vielfältigkeit und Flexibilität spiegeln auch die kognitiven Leistungstests der dgp wider, denn diese lassen sich auf Basis der benötigten Module frei für die zu besetzende Rolle zusammenzustellen. Der Online-Konfigurator zeigt die Auswahl für verschiedene Berufsbilder mit den jeweils vorkonfigurierten Modulen. Diese können Sie im Konfigurator nach Ihren Bedürfnissen anpassen und ein Angebot anfragen.
Wir beraten Sie gern.
Datenblätter und Musterauswertungen
Datenblätter geben einen klaren Überblick über Aufbau, Inhalte und Einsatzmöglichkeiten des Tests. Musterauswertungen zeigen, wie Ergebnisse dargestellt und interpretiert werden können.
Profilkarten fassen die Testergebnisse übersichtlich zusammen.
Leistung
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F1
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G4
-
K4
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VK1
Persönlichkeit
-
ITK
-
P1
Das spricht für die dgp
Wir führen seit mehr als 75 Jahren schriftliche Eignungstests durch und entwickeln diese stetig weiter. Zur Qualität und Aussagekraft unserer Verfahren führen wir Analysen durch und veröffentlichen die Ergebnisse. Auch werden unsere Tests zertifiziert. Dies gibt Ihnen die Sicherheit, dass alle von Ihnen ausgewählten Bewerber*innen auch tatsächlich geeignet sind.
Unsere Testplattform
Für die Durchführung der Online-Tests wird die dgp-Testplattform genutzt. Diese ist seit 2017 im Einsatz und wird seitdem kontinuierlich weiterentwickelt – technisch, funktional und inhaltlich. Das Design ist klar, zeitlos und damit ansprechend angelegt. Bei der Entwicklung wurde insbesondere auf eine leichte und intuitive Bedienung und Nutzer*innenfreundlichkeit geachtet.
Der nächste Schritt im Auswahlverfahren: Assessment-Center
Kognitive Leistungs- sowie berufsbezogene Persönlichkeitstests sind eine notwendige, in vielen Fällen aber keine hinreichende Voraussetzung zur Feststellung der beruflichen Eignung. Insbesondere bei der Besetzung von Stellen mit hohen sozial-kommunikativen Anforderungen sind Verhaltensbeobachtungen unerlässlich.
Kontakt
Gern sind wir Ihnen bei der Suche nach dem passenden Test behilflich. Und natürlich beantworten wir alle Fragen, die Sie im Zusammenhang mit Leistungs- und Persönlichkeitstests haben. Nutzen Sie einfach unser Kontaktformular! Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.