Eignungstests
Zahlreiche Kund*innen vertrauen seit Jahrzehnten auf unsere Expertise in der Eignungsdiagnostik. Dabei setzen wir auf Leistungs- und Persönlichkeitstests sowie Verhaltensbeobachtung. Jährlich durchlaufen viele zehntausend Bewerber*innen unsere Testverfahren.
Kognitive Leistungstests
Kognitive Leistungsfähigkeit ist ein entscheidender Baustein für Erfolg in Ausbildung, Studium und Beruf. Schriftliche Leistungstests sind daher das Herzstück eines jeden Auswahlprozesses. Wir führen für verschiedene Berufsbilder Analysen zur Erfassung der in der Ausbildung und in der Praxis gestellten Anforderungen durch und gestalten Untersuchungsverfahren zur Erfassung der anforderungsspezifischen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse.
Persönlichkeitstests
Als Personalpsycholog*innen wissen wir seit langem, dass auch die Persönlichkeit darüber entscheidet, ob Menschen ihr Potenzial entfalten oder nicht. Mithilfe unserer Persönlichkeitsfragebögen schätzen wir berufsrelevante Persönlichkeitseigenschaften Ihrer Bewerber*innen schnell und präzise ein.
Online oder Paper-Pencil?
Sie möchten für Ihre Personalauswahlverfahren kognitive Leistungstests einsetzen? Sie haben die Wahl! Die Testverfahren der dgp gibt es als Online-Test auf unserer Testplattform oder in der klassischen Paper-Pencil-Variante.
Für Personen mit Einschränkungen (z.B. Schwerbehinderung) bieten wir modifizierte Testverfahren an.
Proctoring: Digitale Beaufsichtigung von Online-Tests
Die Forschung zeigt, dass bei unbeaufsichtigten Tests getäuscht wird, besonders bei Online-Tests. Wie können aber die Vorteile von Online-Tests genutzt und wie kann gleichzeitig den Gefahren begegnet werden? Die Lösung liegt in der Beaufsichtigung von Online-Tests, dem Proctoring.
Welches berufliche Profil suchen Sie?
Die Anforderungen an Bewerber*innen unterscheiden sich je nach beruflicher Ausrichtung und nach definiertem Stellenprofil. Diese Vielfältigkeit und Flexibilität spiegeln auch die Tests der dgp wider: Bei unseren Online-Tests haben Sie als einstellende Verwaltung oder Firma die Möglichkeit, sich die benötigten Module frei für die zu besetzende Rolle zusammenzustellen. Dabei unterstützt Sie unser Online-Konfigurator. Hier sehen Sie die Auswahl für verschiedene Berufsbilder mit den jeweils vorkonfigurierten Modulen. Diese können Sie im Konfigurator nach Ihren Bedürfnissen anpassen und ein Angebot anfragen. Wir beraten Sie gern.
Online-Tests: Kognitive Leistung
Wichtiger Hinweis: Dieser Konfigurator ist ausschließlich für die Nutzung in Personal- und Fachabteilungen vorgesehen. Als Bewerber*in finden Sie alle relevanten Informationen und Beispielaufgaben zu den dgp-Tests auf unserer speziellen Seite: https://www.dgp.de/bewerber_innen/. Dort finden Sie auch Beispielaufgaben für einzelne Testarten.
Online-Test: Persönlichkeit
In der modernen Personalauswahl und -entwicklung sind nicht nur fachliche und kognitive Fähigkeiten entscheidend, sondern auch die Persönlichkeit. Das dgp-Persönlichkeitsinventar ist ein Instrument zur Selbsteinschätzung, das sechs nachweislich berufsrelevante Dimensionen erfasst: Integrität, Kooperationsbereitschaft, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Offenheit und Belastbarkeit.
Diese berufsbezogenen Persönlichkeitstests sind vielseitig einsetzbar. Sie helfen, die Eignung von Auszubildenden, Fach- und Führungskräften zu bewerten und das Potenzial von Mitarbeitenden zu analysieren. Auch bei der gezielten Teamentwicklung spielen sie eine wichtige Rolle, da sie Aufschluss über die Passung, das Entwicklungspotenzial und den langfristigen Erfolg geben.
Unser Testangebot für Fach- und Führungskräfte im öffentlichen Dienst
Auch für die Auswahl von Kandidat*innen für den höheren Dienst sowie für Fach- und Führungskräfte können Eignungstests sinnvoll sein. Die Aufgaben haben dann ein höheres Schwierigkeitsniveau. Sprechen Sie uns bitte an! Wir finden mit Ihnen zusammen den optimalen Eignungstest.
Paper-Pencil-Tests
Die Bewerber*innen führen den Test unter Aufsicht in Präsenz bei Ihnen im Haus durch. Dies birgt die Möglichkeit einer einfachen Identitätsprüfung sowie eines ersten direkten Kontakts mit den Bewerber*innen. Die Bedingungen, unter denen der Test durchgeführt wird, sind für alle Personen gleich. Die Ergebnisse stehen Ihnen nach spätestens zehn Arbeitstagen zur Verfügung.
Leistung
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F1
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G4
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K4
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VK1
Persönlichkeit
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ITK
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P1
Das spricht für die dgp
Wir führen seit mehr als 75 Jahren schriftliche Eignungstests durch und entwickeln diese stetig weiter. Zur Qualität und Aussagekraft unserer Verfahren führen wir Analysen durch und veröffentlichen die Ergebnisse. Auch werden unsere Tests zertifiziert. Dies gibt Ihnen die Sicherheit, dass alle von Ihnen ausgewählten Bewerber*innen auch tatsächlich geeignet sind.
Unsere Testplattform
Für die Durchführung der Online-Tests wird die dgp-Testplattform genutzt. Diese ist seit 2017 im Einsatz und wird seitdem kontinuierlich weiterentwickelt – technisch, funktional und inhaltlich. Das Design ist klar, zeitlos und damit ansprechend angelegt. Bei der Entwicklung wurde insbesondere auf eine leichte und intuitive Bedienung und Nutzer*innenfreundlichkeit geachtet.
Der nächste Schritt im Auswahlverfahren: Assessment-Center
Kognitive Leistungs- sowie berufsbezogene Persönlichkeitstests sind eine notwendige, in vielen Fällen aber keine hinreichende Voraussetzung zur Feststellung der beruflichen Eignung. Insbesondere bei der Besetzung von Stellen mit hohen sozial-kommunikativen Anforderungen sind Verhaltensbeobachtungen unerlässlich.
Kontakt
Gern sind wir Ihnen bei der Suche nach dem passenden Test behilflich. Und natürlich beantworten wir alle Fragen, die Sie im Zusammenhang mit Leistungs- und Persönlichkeitstests haben. Nutzen Sie einfach unser Kontaktformular! Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.