Kognitive
Leistungstests
Die kognitive Leistungsfähigkeit ist einer der stärkste Prädiktoren für Erfolg und Leistung in Ausbildung und Beruf. Sie beeinflusst maßgeblich, wie schnell und effektiv Mitarbeitende neue Informationen verarbeiten, Probleme lösen und sich in neue Rollen einarbeiten. Validierte diagnostische Verfahren ermöglichen präzise Aussagen über die Fähigkeiten von Kandidat*innen – und liefern zudem wertvolle Einblicke über Vorwissen in bestimmten Aufgabenbereichen.
Der dgp-Test – Objektive Prognose für Erfolg in Ausbildung, Studium und Beruf
Wissenschaftlich fundierte kognitive Leistungstests sind der Schlüssel zur erfolgreichen Personalauswahl. Die dgp entwickelt Eignungstests, die auf die spezifischen Anforderungen verschiedener Berufsbilder abgestimmt sind.
Unsere Verfahren messen genau die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse, welche Bewerber*innen für den Erfolg in der Praxis benötigen. Der dgp-Test eignet sich für alle Zielgruppen: von Auszubildenden, Trainees sowie dual Studierenden bis hin zu Fach- und Führungskräften.
Die Durchführung erfolgt online und unkompliziert – in der Regel mit digitaler Testaufsicht (Proctoring). So können Unternehmen und Verwaltungen jeder Größe faire, vergleichbare Ergebnisse erzielen und Auswahlprozesse effizient gestalten.
Die Ergebnisse liefern eine verlässliche Grundlage, um kognitive Fähigkeiten, logisches Denken sowie Vorwissen einzuschätzen. Damit unterstützt der dgp-Test nicht nur bei der Auswahl passender Bewerber*innen, sondern auch bei der gezielten Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen, die bereits in der Organisation sind.
Zusammenstellung des passenden Tests – mit persönlicher Beratung oder im Online-Konfigurator
Auch wenn wesentliche Anforderungen für verschiedene berufliche Stellenprofile ähnlich sind, so werden doch teilweise unterschiedliche Ausrichtungen benötigt. Diese Vielfältigkeit und Flexibilität spiegelt auch der dgp-Test wider: die benötigten Module können frei für die zu besetzende Rolle zusammengestellt werden – gern beraten unsere Psycholog*innen Sie bei der optimalen Wahl.
Für bestimmte Berufsbilder wurden bereits passende Leistungstests vorkonfiguriert.
Diese finden Sie im Online-Testkonfigurator. Es besteht die Möglich-
keit, die empfohlenen Module anzupassen.
Konfigurieren Sie im Online-Konfigurator den passenden Test!
Wichtiger Hinweis: Dieser Konfigurator ist ausschließlich für die Nutzung in Personal- und Fachabteilungen vorgesehen. Als Bewerber*in finden Sie alle relevanten Informationen und Beispielaufgaben zu den dgp-Tests auf unserer speziellen Seite: https://www.dgp.de/bewerber_innen/. Dort finden Sie auch Beispielaufgaben für einzelne Testarten.
Überblick über die verfügbaren Testmodule
Die Module verbale sowie numerische Verarbeitungskapazität bilden
die Basis jeder dgp-Testzusammenstellung. Weitere Module können
je nach Bedarf und Stellenprofil hinzugewählt werden.
Folgende Testmodule stehen zur Auswahl:
Empfehlung: Proctoring =
digitale Beaufsichtigung von Online-Tests
Mit dem Begriff Proctoring wird die digitale Form der Testbeaufsichtigung bezeichnet. Proctoring trägt dazu bei, dass Bewerber*innen ihre Fähigkeiten und Kenntnisse unter kontrollierten Bedingungen demonstrieren können.
So wird zuerst die Identität per Ausweiskontrolle sichergestellt. Während der
Testbearbeitung sorgt Proctoring dafür, dass keine unerlaubten Hilfsmittel verwendet oder Täuschungsversuche unternommen werden.
Alternative zum Online-Test: Präsenz-Test
Der Test wird unter Aufsicht von dgp-Fachpersonal direkt bei Ihnen vor Ort durchgeführt. Dies ermöglicht eine sofortige Identitätsprüfung der Bewerber*innen sowie einen ersten persönlichen Eindruck. Für eine individuelle Beratung oder ein Angebot kontaktieren Sie uns bitte.
Gute Gründe für das Test-Angebot der dgp
Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) ist seit über 75 Jahren führend bei der Entwicklung von Testverfahren für die Personalarbeit in Deutschland und arbeitet nach den Grundsätzen der DIN 33430, unter Beachtung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) sowie der Barrierefreien-Informationstechnik-Verordnung (BITV 2.0).
Das spricht zusätzlich für die kognitiven Leistungstests der dgp:
- Wissenschaftlich fundiert und nach DIN 33430 angelegt,
- transparente und rechtssichere Testverfahren,
- datenschutzkonform, auch bei Einsatz von Proctoring (Schutz vor Täuschung),
- geeignet für alle Zielgruppen: von Auszubildenden bis hin zu Fach- und Führungskräften,
- geeignet für Wirtschaft und Verwaltung,
- online und schnell einsetzbar, aber auch als Präsenz-Variante (Paper-Pencil) erhältlich,
- modular aufgebaut – je nach Stellenprofil passende Testzusammenstellung möglich,
- kombinierbar mit den berufsbezogenen Persönlichkeitstests der dgp,
- aussagekräftige Ergebnisdokumentation,
- faires Preis-Leistungsverhältnis (Non-Profit-Organisation).
Weitere Informationen
Unser kompakt aufbereitetes Informationsblatt im PDF-Format enthält die wichtigsten Eckdaten zum kognitiven Leistungstest der dgp – von den verfügbaren Testmodulen und den Zielgruppen über den Ablauf bis hin zu den Einsatzmöglichkeiten.
Für direkte Anfragen nutzen Sie einfach unser Kontaktfomular auf dieser Seite.
Tests für die Zielgruppe der öffentlichen Verwaltung
Für die spezifischen Anforderungen und die unterschiedlichen Laufbahnen im öffentlichen Dienst wurden von den dgp-Eignungsdiagnostiker*innen bereits entsprechende Eignungstests vorkonfiguriert: für den mittleren Dienst, für den gehobenen Dienst und für den höheren Dienst (Fach- und Führungskräfte). Um diese Testzusammenstellungen bei Bedarf noch stärker auf die jeweils konkreten Bedarfe zuzuschneiden, können zusätzliche Fachmodule hinzugebucht werden, beispielsweise Wirtschaftswissen, Umweltkunde oder Computerwissen.
Zusätzliche Aussagekraft durch Persönlichkeitstests
In der modernen Personalarbeit sind neben Fachwissen und kognitiven Fähigkeiten auch Persönlichkeitsmerkmale entscheidend. Das dgp-Persönlichkeitsinventar erfasst sechs berufsrelevante Dimensionen (Integrität, Kooperationsbereitschaft, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Offenheit, Belastbarkeit) mittels Selbsteinschätzung. Diese Persönlichkeitstests sind vielseitig einsetzbar, um die Eignung von Bewerbenden sowie das Potenzial und die Passung von Mitarbeitenden zu bewerten und die Teamentwicklung zu unterstützen.
Kontakt
Gern sind wir Ihnen bei der Suche nach dem passenden Eingungstest für Ihre Personalauswahlverfahren behilflich. Und natürlich beantworten wir alle Fragen, die Sie im Zusammenhang mit den dgp-Tests haben. Nutzen Sie einfach unser Kontaktformular! Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
FAQ – Häufige Fragen
Hier finden Sie die Antworten auf alle relevanten Fragen. Sollten Sie noch weitere Informationen benötigen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
dgp ist die Abkürzung für „Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V.”. Die dgp wurde 1949 gegründet und ist eine der profiliertesten Personalberatungen Deutschlands. Sie ist mit vier Geschäftsstellen, nämlich Hannover, Düsseldorf, Leipzig und Berlin, vertreten. Die Mitarbeiter*innen der dgp sind vor allem in zwei Bereichen tätig:
- Personalentscheidungen: Die dgp berät Unternehmen, Verwaltungen und Hochschulen bei Personalentscheidungen, zum Beispiel bei der Auswahl geeigneter Personen für die Ausbildung oder bei der Besetzung von Stellen. Dabei ist die Bandbreite der zu besetzenden Stellen sehr groß: Sie bewegt sich von Auszubildenden bis hin zu Führungspositionen in unterschiedlichen Berufsfeldern.
- Personalentwicklung: Dabei geht es um die Förderung und Weiterbildung der bereits in der Organisation beschäftigten Personen. Die dgp führt dazu Veranstaltungen (z.B. Seminare, Coachings, Workshops, Maßnahmen zur Teamentwicklung) für unterschiedliche Zielgruppen durch.
Für ihre Tätigkeit setzt die dgp Diplom-Psycholog*innen und Master of Science im Fach Psychologie sowie psychologisch-technische Assistent*innen ein, die sich auf die Gebiete Personalauswahl und -entwicklung spezialisiert haben.
Die dgp verfügt über langjährige Erfahrungen auf dem Gebiet der beruflichen Eignungsfeststellung. Sie führt immer wieder für verschiedene Berufsbilder Analysen zur Erfassung der in der Ausbildung und in der Praxis gestellten Anforderungen durch und entwickelt Untersuchungsverfahren zur Erfassung der anforderungsspezifischen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse sowie Persönlichkeitsmerkmale. Mit sogenannten „Bewährungskontrollen” wurde und wird die Aussagekraft der Methoden wiederholt überprüft.
Weitere Informationen über die dgp finden Sie im Internet unter www.dgp.de.
Der Auftraggeber entscheidet, ob der Test online oder in Präsenz (paper-pencil) stattfinden soll. Präsenztests finden in der Regel in den Räumlichkeiten des Auftraggebers statt.
Der Ablauf ist klar strukturiert und für Teilnehmende wie Auftraggeber einfach handhabbar:
1) Zusammenstellung der benötigten Test-Module durch den Auftraggeber (auf Wunsch mit Beratung durch die dgp)
2) Bei Online-Tests: Entscheidung über Proctoring-Option (ja/nein)
3) Einladung zum Online-Test mittels einer persönlichen TAN oder Einladung zum Präsenz-Test-Ort (entweder durch Auftraggeber oder dgp)
4) Log-In auf dgp-Testplattform und Bearbeitung der ausgewählten Testmodule (alternativ: Durchführung des Präsenztests unter persönlicher Aufsicht durch eine dgp-Fachkraft)
5) Versand der automatisierten Auswertung an Auftraggeber (auf Wunsch über API- Schnittstelle zur eigenen Bewerbermanagementplattform) – alternativ: bei Präsenztest ist mit einer Auswertungsdauer von ca. zehn Tagen zu rechnen
Falls gewünscht, können diese Ergebnisse mit den Resultaten aus dem Persönlichkeitstest der dgp kombiniert werden. Es besteht die Möglichkeit, mittels der gleichen TAN den kognitiven Leistungstest mit einem Persönlichkeitstest zu verbinden.
Die Ergebnisse lassen sich flexibel einsetzen, z. B. in Interviews, Assessment-Centern oder Maßnahmen der Personalentwicklung.
Mit dem Begriff „Proctoring“ wird die digitale Form der Testbeaufsichtigung bezeichnet. Proctoring trägt dazu bei, dass Bewerber*innen ihre Fähigkeiten und Kenntnisse unter kontrollierten Bedingungen demonstrieren können.
So wird zuerst die Identität per Ausweiskontrolle sichergestellt. Während der Testbearbeitung sorgt Proctoring dafür, dass keine unerlaubten Hilfsmittel verwendet oder Täuschungsversuche unternommen werden.
Weitere Hinweise zum Thema finden Sie auf dieser Seite:
https://www.dgp.de/angebote/eignungstests/proctoring/
Die kognitive Leistungstest der dgp („dgp-Test“) wird je nach Wunsch des Auftraggebers entweder online oder in Präsenz (paper-pencil) durchgeführt; je nach Beruf bzw. Laufbahn dauert der dgp-Test in der Regel zwischen zwei und fünf Stunden.
Der Test kann modular zusammengestellt werden. Folgende Module stehen für die Testzusammenstellung zur Verfügung: Verbale Verarbeitungskapazität, Numerische Verarbeitungskapazität, Arbeitseffizienz, Allgemeinwissen, Rechtschreibung, Verwaltungswissen, Wirtschaftswissen, Computerwissen, Informatikbasiswissen, Figurale Matrizen, Medizin, Chemie, Physik, Technik, Umweltkunde , Praktisches Verständnis.
Je mehr Module ausgewählt werden, umso länger ist die Bearbeitungszeit. Es müssen nicht zwingend alle Module für die Teilnehmenden in Auftrag gegeben werden.
Es kommen nur etablierte Aufgabentypen vor, die für die Leistung in der angestrebten Laufbahn oder dem angestrebten Beruf wichtig sind.
Im Allgemeinen sind das Aufgaben aus dem Bereich des logischen Denkens (Verarbeitungskapazität), Konzentrationsaufgaben sowie Aufgaben zur Überprüfung der Kenntnisse in der Rechtschreibung, der Grammatik, im Rechnen sowie in einigen Wissensgebieten. Bei technischen und handwerklichen Berufen können zusätzlich Aufgaben technischen und physikalischen Grundverständnis hinzukommen.
Geprüft wird nur, ob die Bewerber*innen in den relevanten Bereichen die Voraussetzungen mitbringen, die einen Ausbildungs-, Studien- und Berufserfolg wahrscheinlich machen.
Der kognitive Leistungstest der dgp wird in Organisationen aller Größen, Branchen und Strukturen vielfältig eingesetzt, zum Beispiel auch in der öffentlichen Verwaltung (https://www.dgp.de/angebote/test-verwaltung).
Er eignet sich gleichermaßen für Auszubildende, Trainees und dual Studierende wie für Fach- und Führungskräfte.
Im Bereich der Personalauswahl bzw. des Recruitings eignet er sich für die (Vor-)Selektion der Bewerber*innen und dient als Bestandteil von Assessment-Centern.
In der Personalentwicklung unterstützt er bei der Identifikation von Potenzialträger*innen sowie bei der bedarfsgerechten Aufgabenverteilung im Team.
Alle Angaben werden von der dgp voll automatisiert per Computer ausgewertet. Es zählt die Zahl der richtigen Antworten. Die Anzahl richtiger Lösungen (Rohwert) wird im Vergleich zu den entsprechenden Leistungen einer Vergleichsstichprobe von Personen bewertet. Dabei wird eine Skala (Standardwerte = SW) zugrunde gelegt, die von 70 bis 130 reicht und den Mittelwert 100 hat.
Diesem mittleren Standardwert 100 entspricht eine Leistung, die von 50 % der Personen der Vergleichsstichprobe mindestens erreicht wird, d. h. es ist eine durchschnittliche Leistung. Standardwerte über 100 entsprechen überdurchschnittlichen, Standardwerte unter 100 unterdurchschnittlichen Leistungen.
Häufig wird die Bewertung des Leistungsprofils vorgenommen, indem der gewichtete Gesamtpunktwert in einen sogenannten Empfehlungsgrad übersetzt wird. Die Skala reicht von „Die Leistungen entsprechen den Anforderungen” (5) über „Die Leistungen entsprechen nur teilweise den Anforderungen” (3) bis zu „Die Leistungen entsprechen nicht den Anforderungen” (1).
Sämtliche Ergebnisse, die im kognitiven Leistungstest erzielt werden, unterliegen selbstverständlich den Bestimmungen des Datenschutzes; sie werden nach den dort aufgeführten Sicherheitsbedingungen aufbewahrt. Die Daten werden für einen Zeitraum von 6 Monaten ab Testdatum bzw. Datum des Auswahl- bzw. Potenzialfeststellungsverfahrens gespeichert.
Im Übrigen halten wir uns bei der Durchführung der Eignungsuntersuchungen an die Empfehlungen des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP).
Alle Datenschutzbestimmungen für Bewerber*innen können hier nachgelesen werden:
https://www.dgp.de/wp-content/uploads/Datenschutzerklaerung_fuer_Bewerber_innen.pdf
Wir empfehlen die Durchführung des Tests an einem Laptop / PC mit Maus und Tastatur. Eine stabile Internetverbindung ist eine wichtige Voraussetzung zur Teilnahme am Online-Test. Bei beaufsichtigten Online-Tests sind zudem eine Kamera und ein Mikrofon notwendig.
Bei Aufruf der URL https://test.dgp.de erfolgt ein kurzer Check, ob das Gerät die technischen Voraussetzungen erfüllt. Bei beaufsichtigten Online-Tests findet ein ausführlicher Technikcheck statt, der z.B. 48 h vor Start des Tests durchgeführt werden kann.
Die Teilnehmenden erhalten vor Teilnahme ausführliche Informationen über technische Voraussetzungen, Ablauf und Support.
Bei technischen Problemen oder Fragen zum Test steht der Support der dgp unter der E-Mail-Adresse support@dgp.de zur Verfügung.
Sollten technische Problemen bei beaufsichtigten Online-Tests (Proctoring) aufkommen, steht jederzeit ein Chat zur Verfügung.
Die Kosten für den kognitiven Leistungstest richten sich nach gewünschten Umfang mit den gewählten Modulen und der Frage, ob er mit dem berufsbezogenen Persönlichkeitstest der dgp kombiniert wird.
Da jedes Testverfahren individuell auf den Einsatzbereich und die Zielgruppe abgestimmt wird, besprechen wir die Preise persönlich im Rahmen eines Beratungsgesprächs. So erhalten Sie ein passgenaues Angebot für Ihren konkreten Bedarf.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Nutzen Sie dafür bitte das Kontaktformular auf dieser Seite!