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Austauschformat der ostdeutschen Berufsfeuerwehren

Sitzung der Personalverantwortlichen der ostdeutschen Berufsfeuerwehren

Unter dem Arbeitstitel „Ostbrand“ hat die dgp am 2. September 2022 in Leipzig erstmalig ein überregionales Treffen der ostdeutschen Berufsfeuerwehren organisiert.

Ausschlaggebend dafür war der Wunsch einzelner dgp-Kund*innen nach einem Austauschformat innerhalb der Berufsfeuerwehren rund um Fragen der Eignungsdiagnostik bei Personalauswahl und Personalentwicklung. Dabei wurde neben Methoden und Praktiken der Personalauswahl auch die Attraktivität der Feuerwehr für (zukünftige) Mitarbeitende thematisiert, denn die Anzahl an Bewerbungen für Brandmeister- sowie Brandobeninspektoranwärter*innen gehen von Jahr zu Jahr in Qualität und Quantität zurück.

Regionale Unterschiede in der Personalgewinnung

In den Gesprächen zwischen den Personalverantwortlichen wurden deutliche Unterschiede je nach Standort der Berufsfeuerwehr festgestellt: dazu zählen abweichende Eignungsprüfungen mit unterschiedlichen Gewichtungen in Mathematik, Deutsch, Allgemeinbildung, technischem Grundverständnis, Sport. Weiterhin differiert die Länge der Auswahlverfahren stark: die Bandbreite reicht von kompakten Verfahren mit 1-2 Tagen bis hin zu einer Dauer von mehreren Wochen. Intensiv diskutiert wurde darüber hinaus über die Rolle bzw. Notwendigkeit von strukturierten Bewerbungsgesprächen inkl. Interviewleitfäden. Wie der Verlauf der ersten Veranstaltung „Ostbrand“ gezeigt hat, besteht großer Gesprächsbedarf innerhalb der Berufsfeuerwehren und ein voller Fundus an Austauschthemen.

Allgemeine Zahlen zu Feuerwehren in Deutschland

Laut Deutschem Feuerwehrverband gibt es 22.167 Freiwillige Feuerwehren, 110 Berufsfeuerwehren, 20.867 Jugendfeuerwehren und 760 Werkfeuerwehren (Stand 2019, in Deutschland). Die deutschen Berufsfeuerwehren beschäftigten Ende 2019 ca. 35.000 Personen . Seit vielen Jahren berät und betreut die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. deutschlandweit insbesondere Berufsfeuerwehren bei der Organisation ihres Personalmanagements.

Die dgp dankt allen Teilnehmer*innen für den regen Austausch und freut sich auf die weitere Zusammenarbeit.

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