Nach dem erfolgreichen Start des Veranstaltungsformats „Ostbrand“ im letzten Jahr lud die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) am 12. Mai 2023 zum zweiten Mal Personalverantwortliche der Berufsfeuerwehren in den östlichen Bundesländern ein. Der Einladung folgten Vertreter*innen aus Dresden, Erfurt, Halle, Leipzig, Magdeburg sowie Neubrandenburg.
„Ostbrand“ ist der Formatname für das überregionale Treffen der ostdeutschen Berufsfeuerwehren und hat zum Ziel, einen Erfahrungsaustausch zwischen verschiedenen Berufsfeuerwehren zu ermöglichen bzw. zu vertiefen. Die dgp richtet die Veranstaltung inhaltlich sowie organisatorisch aus und moderiert zwischen den verschiedenen Regionen.
Impulsvortrag: Aktuelle und wegweisende Projekte der Berufsfeuerwehr Dresden bei der Personalauswahl
Zum Auftakt der Veranstaltung berichtet Jan Wolf, Leiter der Abteilung Grundsatz, Steuerungsunterstützung und Aus- und Fortbildung bei der Feuerwehr der Stadt Dresden, über die Entwicklung der Auswahlverfahren der Stadt Dresden für den feuerwehrtechnischen Dienst in den vergangenen Jahren bis heute: So hat es in den letzten Jahren deutliche Veränderungen gegeben, ausgelöst unter anderem durch sinkende Bewerber*innenzahlen, (corona-bedingte) Digitalisierungsoffensiven und generell angepasste Anforderungen an die Nachwuchskräfte bei der Feuerwehr Dresden.
Reger Austausch in kleineren Gruppen zu ausgewählten Themen
Im zweiten Teil der Veranstaltung hatten die Teilnehmer*innen die Möglichkeit, in kleineren Gruppen im Rahmen von vier World Cafés diese Fragestellungen untereinander zu diskutieren:
World-Café #1: Modulares Testen / Testaufbau für Zielgruppe Feuerwehr
im Online-Konfigurator
World-Café #2: Formale / fachliche Voraussetzung bzgl. Einstellung und Auswahl von neuen Mitarbeiter*innen
World-Café #3: Standardisierter Sporttest – Vor- und Nachteile
World-Café #4: Offboarding – Umgang mit älteren Kolleg*innen
Bei den Gruppengesprächen sind regionale Unterschiede, aber auch starke gemeinsame Interessen deutlich geworden. Um zukünftig Synergien zwischen den Berufsfeuerwehren besser zu nutzen, wird der Mehrwert des Formats „Ostbrand“ von allen Teilnehmenden positiv bewertet.
Berufsfeuerwehren und dgp e. V.
Die dgp dankt allen Anwesenden für die interessanten Einblicke in die eigene Arbeitswelt und die offene Diskussion aktueller sowie zukünftiger Herausforderungen. Eine Fortsetzung des Austauschformats im Jahr 2024 wird angestrebt.
Seit vielen Jahren berät und betreut die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e. V. deutschlandweit Berufsfeuerwehren bei der Organisation ihres Personalmanagements, insbesondere bei der Gestaltung ihrer Personalauswahlverfahren. Zu den gängigen Dienstleistungen der dgp für Feuerwehren zählen Eignungstests (online und in Präsenz), Assessment-Center für Führungspositionen und Aufstiegsverfahren sowie Beratung bei Organisationsentwicklungen.