Fortbildungsreihe für Führungs(nachwuchs)kräfte

Das erfolgreiche Hineinwachsen in die Rolle als Führungskraft erfordert mehr als nur praktische Erfahrung. Es setzt voraus, dass das Lernen im Arbeitsalltag mit einem bewussten Führungsverständnis sowie fundiertem Wissen über führungspsychologische Prozesse, Funktionen, Ziele und Instrumente der Führung kombiniert wird. Nur durch diese Kombination kann das Praxislernen gezielt auf den eigenen Entwicklungsfortschritt ausgerichtet werden, sodass Führungskräfte in ihrer neuen, einflussreichen Rolle selbstbewusst und verantwortungsvoll agieren können.

Im Rahmen einer modularen Schulungsreihe werden die psychologischen „Basics“ des Führens behandelt. Diese richtet sich an Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte, die sowohl eine erste Orientierung in ihrer neuen Rolle suchen als auch ein umfassendes Repertoire an praxisnahen „Werkzeugen“ erwerben möchten, um die zentralen Führungsaufgaben, die ihnen im Alltag begegnen (werden), effektiv zu bewältigen.

Basismodule:
1. Basismodul: Führungskompetenz und wesentliche Führungs­instrumente
2. Basismodul: (Führungs-)Kommunikation

Weitere Module*:
Optionales Modul: Die Führungskraft als Konfliktmanager*in
Optionales Modul: Teammanagement
Optionales Modul: Gesundes Führen
Optionales Modul: Führen auf Distanz
Optionales Modul: Diversity Führen
Optionales Modul: Selbst- und Zeitmanagement für Führungskräfte
Optionales Modul: Moderation und Präsentation in Führung
Optionales Modul: Effektives Projekt- und Changemanagement

* Die Anzahl der Module und Reihenfolge kann individuell angepasst werden. Wir empfehlen ca. 5-7 Module in einem Abstand von zwei Monaten durchzuführen.